Bent u ontslagen? Dan kan het zomaar zijn dat u recht heeft op een financiële vergoeding van uw werkgever, de zogenoemde transitievergoeding. Iedere werknemer wiens arbeidsovereenkomst wordt beëindigd of – in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – niet wordt verlengd, heeft wettelijk recht op een transitievergoeding. Bent u benieuwd of u hier wellicht […]

Deze blog gaat over het ontslag van een bestuurder die zijn werkzaamheden verricht op basis van een arbeidsovereenkomst. Omdat zowel de aanstelling van de bestuurder als het ontslag van de bestuurder wordt geregeld door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders, betekent dit dat zowel het rechtspersonenrecht als het arbeidsrecht op de bestuurder van toepassing is. Ruime […]

De gezelligste maand van het jaar staat weer voor de deur: tijd voor kerst- en oudejaarsborrels op de werkvloer. In de praktijk zien wij echter vaak dat deze gezelligheid ook een keerzijde kent. Alcohol op de werkvloer, zowel tijdens kerstborrels als daarbuiten, kan tot problematische situaties leiden. Dubbelzinnige opmerkingen, billenknijpen en onnodige aanrakingen komen sneller […]

Bij het lezen van deze titel denkt u wellicht dat uitbuiting in Nederland niet aan de orde is. Immers heeft Nederland een leger aan (Europese) wetten die de rechten van een werknemer beschermen. De praktijk laat echter iets anders zien: volgens een schatting van de International Labour Organization over het aantal slachtoffers van arbeidsuitbuiting in […]

Recentelijk kregen wij de vraag van een cliënt of zijn werkgever hem terecht kan ontslaan omdat hij in detentie zit. Een terechte vraag, want de gevolgen van een ontslag kunnen groot zijn voor een werknemer. Zeker als deze niet kan solliciteren naar een dienstbetrekking elders wegens het verblijf in detentie. In de praktijk melden werknemers […]

Er is sprake van disfunctioneren als de werknemer ongeschikt is om de overeengekomen werkzaamheden te verrichten. Wat kunt u doen als uw werknemer disfunctioneert? Als goed werkgever kunt u niet zomaar overgaan tot ontslag. De wet verplicht u zelfs de werknemer voldoende gelegenheid te geven om verbetering in het functioneren te brengen. Kijk eerst samen […]