Op dit moment accepteren wij uitsluitend zaken op basis van uurtarief.

Werknemersaansprakelijkheid: Wanneer is een werknemer verantwoordelijk voor schade?

In Nederland zijn werknemers, net als werkgevers, onderworpen aan bepaalde juridische verplichtingen met betrekking tot hun gedrag op de werkplek. Een van de vele kwesties in de arbeidsrechtpraktijk is werknemersaansprakelijkheid, wat verwijst naar de verantwoordelijkheid van werknemers voor schade die zij veroorzaken tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden. In deze blog zullen we bespreken wanneer […]

Lees verder

Transavia medewerkster wordt ontslagen na onterechte ziekmelding om bruiloft van familielid te kunnen bijwonen

Veel werknemers willen een vakantiedag opnemen om speciale dagen bij te wonen, bijvoorbeeld een bruiloft van een familielid of verjaardag van een vriendin. In veel gevallen keurt de werkgever de verlofaanvraag goed en is er niets aan de hand. Het komt soms ook voor dat een werkgever de verlofaanvraag afwijst. Werknemers zijn dan geneigd om […]

Lees verder

Smartengeld: Hoe wordt de hoogte bepaald in Nederland?

In Nederland wordt smartengeld aangeduid als een vergoeding voor immateriële schade die iemand heeft geleden als gevolg van letsel of onrechtmatige daad. Deze vergoeding is bedoeld om het leed en de emotionele schade van het slachtoffer enigszins te compenseren. Het bepalen van de hoogte van smartengeld is echter een complex proces en is afhankelijk van […]

Lees verder

Echtscheiding als ZZP’er

Een echtscheiding is een ingrijpende gebeurtenis, en het kan nog complexer worden wanneer een van de partners een zelfstandige ondernemer is, ook wel bekend als ZZP’er (Zelfstandige Zonder Personeel). In Nederland zijn er verschillende aspecten waarmee rekening moet worden gehouden bij een echtscheiding, zoals het huwelijkse vermogensstelsel, huwelijkse voorwaarden en partneralimentatie. In dit blog bespreken […]

Lees verder

In hoeverre heeft een werknemer het recht op vrijheid van meningsuiting?

Uit een nieuwsartikel blijkt een voorval met betrekking tot vrijheid van meningsuiting. Op 31 augustus 2023 publiceert rtlnieuws een artikel over de werknemers van Big Bazar met een spreekverbod. Dit gebeurde nadat werknemers zich anoniem uitlieten over de koopjesketen Big Bazar. Hun werkgever nam hiertegen stappen. In het sociale media protocol is nu expliciet opgenomen […]

Lees verder

De letselschadevergoedingen

Letselschadevergoedingen zijn bedragen die een persoon kan ontvangen als compensatie voor de schade die ze hebben geleden als gevolg van letsel, vaak veroorzaakt door een ongeluk. In deze blog bespreken we de verschillende soorten letselschadevergoedingen en wat ze inhouden. Tevens hoe de schadevergoeding berekend wordt en welke informatie hiervoor nodig is. 1. Materiële schadevergoeding Dit […]

Lees verder

Het stakingsrecht in Nederland met betrekking tot werknemers.

In Nederland is het stakingsrecht een belangrijk aspect van werknemersrechten. Het biedt werknemers de mogelijkheid om samen te protesteren tegen arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en andere werkgerelateerde kwesties. Hoewel het stakingsrecht een krachtig instrument is, zijn er ook gevolgen verbonden aan het uitoefenen ervan en het niet naleven van de geldende wetten en regels. In deze blog […]

Lees verder