Als werknemer heeft u recht op verlofdagen. Dit verlof kan zijn voor vakantie, tijd met de familie, ziekte, of voor andere persoonlijke situaties. Voor verschillende situaties zijn er verschillende verlofsoorten, denk aan vakantieverlof voor uw zomervakantie. In deze blog worden de verschillende soorten verlof besproken én kunt u zien hoe het zit met het behoud […]
Lees verderEen bijbaan naast je fulltime baan mag dat zomaar?
Steeds meer mensen combineren meerdere banen of kleine eigen bedrijfjes met elkaar. Wanneer u bijvoorbeeld 4 dagen bij uw ‘’hoofd’’ werkgever werkt en 1 dag per week als zzp’er dan noemt men dat in de juridische praktijk nevenwerkzaamheden. Over het algemeen zullen de nevenwerkzaamheden niet direct problemen opleveren. Maar wanneer de werknemer bijvoorbeeld arbeidsongeschikt wordt […]
Lees verderGrooming in het Nederlands Strafrecht
De meeste mensen hebben de term ‘grooming’ wel eens voorbij zien komen. Als maatschappelijk fenomeen kan grooming omschreven worden als het opbouwen van een emotionele en vertrouwelijke relatie met een kind of jong persoon, om deze op een later moment te misbruiken. Echter, in het Nederlands strafrecht zitten er andere voorwaarden aan de strafbaarheidstelling van […]
Lees verderNieuws: Celstraf voor onttrekking aan ouderlijk gezag
Op 3 mei 2023 heeft de rechtbank Oost-Brabant bepaald dat een 39-jarige vrouw veroordeeld wordt voor het onttrekken aan het ouderlijk gezag van haar minderjarige dochter. De vrouw heeft tegen de wil van de vader in hun dochter vastgehouden in Litouwen. De zaak De verdachte is in Litouwen geboren en zij oefende het gezamenlijke gezag […]
Lees verderUw loon uitgelegd!
Uw loon bestaat uit verschillende onderdelen; toeslagen, bruto netto, vakantiegeld. Elk onderdeel heeft zijn eigen kenmerken en regels. In deze blog zal een overzicht worden gemaakt in veelvoorkomende onderdelen op de salarisstrook. Zo begrijpt u de volgende keer weer een stuk beter waar het bedrag op uw rekening uit bestaat. Bruto en netto loon […]
Lees verderTerecht ontslagen?
Ontslag is een zeer ingrijpende gebeurtenis voor zowel de werkgever als de werknemer. Werkgevers kunnen diverse hebben redenen om een werknemer te ontslaan, maar het is belangrijk dat dit altijd op de juiste manier gebeurt. Werknemers hebben bepaalde rechten bij ontslag, en er zijn specifieke ontslagprocedures die gevolgd moeten worden. Redenen voor ontslag Een werkgever […]
Lees verderZedenmisdrijven: verkrachting of seksueel binnendringen?
In de media zijn er in de afgelopen jaren veel zedenzaken uitgelicht. Hierbij kunt u denken aan The Voice, Harvey Weinstein en Anne Faber. In zedenzaken wordt in de media vaak de term verkrachting gesproken, maar hoe zijn deze termen eigenlijk in het Wetboek van Strafrecht geregeld? Dat leest u in deze blog! Verkrachting Verkrachting […]
Lees verderDe arbeidsovereenkomst rechten en plichten
De arbeidsovereenkomst is een belangrijk document dat de basis vormt van de relatie tussen werkgevers en werknemers. Het bevat de afspraken tussen beide partijen over onder meer de werkzaamheden, het salaris en de arbeidsvoorwaarden. Maar wat zijn eigenlijk de belangrijkste onderdelen van een arbeidsovereenkomst? En wat kunnen werknemers doen als hun arbeidsvoorwaarden worden geschonden? Belangrijkste […]
Lees verderDe rechtsgeldigheid van een ontslagbrief per e-mail
Ons werkleven speelt zich veelal online af. Er wordt veel gemaild, appt en online vergadert met collega’s. Vroeger moest je je nog fysiek naar kantoor komen, tegenwoordig kan bijna alles online geregeld worden. Toch zijn er, juridisch gezien, een aantal knelpunten. Want mag uw werkgever u bijvoorbeeld via de mail ontslaan? De vraag op dit […]
Lees verder