Steeds meer mensen combineren meerdere banen of kleine eigen bedrijfjes met elkaar. Wanneer u bijvoorbeeld 4 dagen bij uw ‘’hoofd’’ werkgever werkt en 1 dag per week als zzp’er dan noemt men dat in de juridische praktijk nevenwerkzaamheden. Over het algemeen zullen de nevenwerkzaamheden niet direct problemen opleveren. Maar wanneer de werknemer bijvoorbeeld arbeidsongeschikt wordt na het verrichten van nevenwerkzaamheden kunnen er problemen ontstaan.
Voor 1 augustus 2022 was het voor de werkgever mogelijk om een verbod op nevenwerkzaakheden in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Dat betekende dat een werknemer dan geen andere werkzaamheden mocht uitvoeren zonder uitdrukkelijke toestemming van zijn werkgever.
Tegenwoordig mag uw werkgever dit niet zomaar meer met u overeenkomen. Hieronder zal worden toegelicht waarom dit niet meer zomaar mag.
Artikel 7:653A
Sinds 1 augustus 2023 is dit artikel in werking getreden. Het artikel luidt;
Een beding waarbij de werkgever verbiedt of beperkt dat de werknemer voor anderen arbeid verricht buiten de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht bij die werkgever, is nietig, tenzij dit beding kan worden gerechtvaardigd op grond van een objectieve reden.
Het artikel stelt dat een werkgever niet op voorhand nevenwerkzaamheden mag verbieden. Zo’n algemeen beding kan dus niet langer worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst of CAO. Volgens het wetsartikel mag er alleen een verbod op nevenwerkzaamheden worden afgesproken als hier een objectieve reden voor is.
Objectieve redenen
Deze relatief nieuwe Nederlandse wet is ontstaan uit de Europese richtlijn Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de EU. In deze richtlijn staan een aantal voorbeelden van objectieve redenen. De werkgever kan zich bijvoorbeeld beroepen op;
- Wanneer de gezondheid en of veiligheid van de werknemer op het spel staat
- Als het nodig is om belangenconflicten te vermijden
- Als de vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie in het geding komt
- Als er een wettelijk voorschrift wordt overtreden
De Rechten van een werkgever
Als werkgever heeft u er recht op dat uw werknemers hun taken naar behoren uitvoeren en zich volledig inzetten voor uw organisatie. Nu het sinds 1 augustus 2022 niet meer mogelijk is om zonder meer alle nevenwerkzaamheden te verbieden doet de werkgever er verstandig aan om de arbeidscontracten onder de loep te nemen. Het is bijvoorbeeld wel mogelijk voor de werkgever om zijn werknemer te verplichten om toestemming te vragen voor hij nevenwerkzaamheden gaat verrichten.
Belangenafweging
Wanneer de werknemer om toestemming vraagt dan kan de werkgever dit alleen weigeren als er sprake is van een objectieve reden. Hierboven zijn een aantal voorbeelden gegeven, maar dit zijn niet uitsluitend alle te bedenken redenen. Tevens moet de werkgever kunnen onderbouwen waarom zijn belang zwaarder weegt dan dat van de werknemer. Kan hij dit niet dan zal hij de toestemming aan de werknemer moeten verlenen.
De Brouwer Advocaten
Heeft u na het lezen van deze blog vragen over nevenwerkzaamheden of heeft uw werkgever de toestemming geweigerd? De arbeidsrecht advocaten van De Brouwer Advocaten Rotterdam staan voor u klaar! U kunt ons bereiken door te bellen naar 010 423 00 19 of door te mailen naar info@debrouweradvocaten.nl. Daarnaast kunt u het contactformulier op onze website invullen. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.