Wanneer een arbeidsrelatie tot een eind komt of wanneer een arbeidsrelatie verslechterd kan een werkgever besluiten om een werknemer naar huis te sturen. De werkgever kan deze actie op veel manieren benoemen, denk aan vrijstelling van werk of schorsing. Is er een verschil tussen die termen en wat houden ze in? In deze blog leest […]
Lees verderIk geef geen toestemming! Dan bepaalt de rechter maar…
Wanneer u samen met uw ex-partner het gezamenlijk gezag heeft over uw kind(eren), dan moet er voor bepaalde handelingen toestemming worden gevraagd aan de andere ouder. Helaas kan dit, in bepaalde situaties, leiden tot weigerachtig gedrag over en weer. Wanneer een van de gezaghebbende ouders weigert om toestemming te geven, dan kan de rechter op […]
Lees verderMoord, doodslag of dood door schuld?
Een misdrijf die de dood van een ander tot gevolg heeft kan verschillend worden gekwalificeerd. Van welke delict er sprake is, is van belang voor onder meer de straf en de veroordeling. Zoals de titel al aangeeft zijn de drie verschillende delicten die passen bij bovenstaande omschrijving; moord, doodslag en dood door schuld. In deze […]
Lees verderOntslag; maar op welke manier?
Bij ontslag zijn er verschillende ontslagprocedures die gevolgd kunnen worden. Er zijn er drie, namelijk ontslag via het UWV, ontslag via de kantonrechter en ontslag met wederzijds goedvinden. Wanneer werkgever en werknemer een goede verstandsverhouding hebben, dan kan er (met wederzijds goedvinden) overeenstemming over de beëindiging van het contract worden bereikt. Lukt dit niet? Dan […]
Lees verderDe voorlopige voorziening bij een echtscheiding
Een echtscheidingsprocedure bij de rechter kan lang duren. Vaak hebben partijen wensen of verzoeken die niet zo lang kunnen wachten. Er bestaat dan de mogelijkheid om in een spoedprocedure deze verzoeken te doen bij de rechtbank. De rechter treft in deze spoedprocedure dan een voorlopige voorziening met afspraken die gelden totdat de rechter over de […]
Lees verderDe ontslaggronden; welke zijn er?
Een werknemer geniet veel bescherming. Zo kan een werknemer niet zomaar zonder opgaaf van redenen ontslagen worden. Bij ontslag moet er altijd een geldige en tevens wettelijke reden zijn. Het arbeidsrecht heeft in de wet verschillende ontslaggronden verankerd. In deze blog leest u welke ontslaggronden er zijn én wat ze inhouden! De wet In artikel […]
Lees verderWie is aansprakelijk bij een arbeidsongeval?
Wanneer u tijdens uw werk een ongeluk krijgt en u hier schade bij lijdt, dan wil u deze schade natuurlijk graag vergoed krijgen. De vraag is dan wie er aansprakelijk is voor uw schade. Is uw werkgever aansprakelijk, is het uw eigen schuld of is er iemand anders aansprakelijk? In deze blog leest u meer […]
Lees verderMijn naam wijzigen; kan dat?
Het wijzigen van een voornaam kan niet zomaar. Sterker nog, in tegenstelling tot het wijzigen van de achternaam is er voor de wijziging van een voornaam een aparte procedure. Deze procedure dient u, met een advocaat, te volgen alvorens een rechter een beslissing neemt. U kunt voor uzelf of voor uw kind een andere voornaam […]
Lees verderZiek tijdens de vakantie
Gedurende het jaar kijken veel werknemers er naar uit; VAKANTIE! Een aantal welverdiende weken samen met het gezin genieten van de zon. Wat als u dan ziek wordt tijdens deze vakantie. Wanneer u enkel op bed heeft gelegen heeft u immers niet aan deze vakantie gehad. In deze blog leest u wat de regels zijn […]
Lees verderVeel voorkomende criminaliteit in Nederland
Hoewel Nederland bekend staat als een veilig land, speelt ook hier criminaliteit een grote rol. Maar niet alleen de grote, nieuwswaardige, criminaliteit is een probleem. De veel voorkomende criminaliteit zorgt op lokaal niveau voor veel overlast. Wat valt er onder veelvoorkomende criminaliteit en hoe wordt het tegengegaan? Meer hierover leest u in deze blog. Wat […]
Lees verder