Gedurende het jaar kijken veel werknemers er naar uit; VAKANTIE! Een aantal welverdiende weken samen met het gezin genieten van de zon. Wat als u dan ziek wordt tijdens deze vakantie. Wanneer u enkel op bed heeft gelegen heeft u immers niet aan deze vakantie gehad. In deze blog leest u wat de regels zijn omtrent ziekte tijdens uw vakantieverlof.
Ziekmelding
Zodra u ziek wordt op vakantie dient u dit te melden aan uw werkgever. U moet daarbij het verzuimprotocol van de werkgever volgen. Wanneer u zich normaliter voor 8:00 telefonisch ziek moet melden, dan dient u dit in uw vakantie ook te doen.
Belangrijke voorwaarden
Het is belangrijk dat u een dokter bezoekt en hier een verklaring van krijgt. Zo kunt u uw werkgever uitleggen dat het om ziekte ging. Daarnaast kan zo’n verklaring prettig zijn wanneer u bij thuiskomst nog niet hersteld bent en een bezoek aan de Arboarts moet brengen.
Tevens is het van belang om bereikbaar te blijven voor de werkgever. U kunt aangeven waar u verblijft en hoe u bereikbaar bent. U moet de werkgever op de hoogte houden en u, zodra u beter bent, ook weer beter melden.
Vakantie of ziektedagen?
Over het algemeen is het zo dat uw werkgever de vakantiedagen als ziektedagen zal moeten aanmerken. Dat de dagen waarop u ziek bent niet tellen als vakantiedagen. U kan deze vakantiedagen dus later nogmaals opnemen.
Uitzonderingen
Op deze regel zijn een aantal uitzonderingen. De uitzonderingen kunnen alleen van toepassing zijn op de bovenwettelijke vakantiedagen. Wettelijk gezien heeft u recht op uw aantal wekelijkse werkuren keer vier aan vakantie uren per jaar. Bij een 5-daagse werkweek heeft u dus recht op 20 wettelijke vakantiedagen per jaar.
Allereerst kunt u vrijwillig toestemming geven om uw ziektedagen als vakantiedagen aan te merken. Ook kan het zijn dat hierover afwijkende afspraken zijn gemaakt in uw CAO, arbeidsovereenkomst of bedrijfsprotocol.
Ziek melden en stiekem op vakantie gaan
Ook zijn er mensen die zich ziek melden op werk en vervolgens stiekem op vakantie gaan. Het spreekt vast voor zich, maar dit is niet toegestaan. Er zijn in de jurisprudentie een aantal voorbeelden waarbij een werknemer zich ziek had gemeld maar stiekem op vakantie was gegaan. De werkgever ontsloeg de werknemer op staande voet. Dit ontslag op staande voet heeft bij de rechter stand gehouden.
De dochter van de werknemer had namelijk een video online geplaatst van de vakantie waarop de man te zien was. Hij voerde aan dat het een oud filmpje betrof, maar zijn verhaal vond de rechter te twijfelachtig. *
Conclusie
Ook op vakantie moet u als werknemer het verzuimprotocol van de werkgever volgen. Het is belangrijk om een arts te bezoeken en uw werkgever op de hoogte te houden van uw situatie.
Wanneer er geen schriftelijke afspraken zijn gemaakt mag uw werkgever u vragen om uw ziekte toch als vakantiedagen aan te merken. U bent niet verplicht om hiermee akkoord te gaan. Als u het voorstel van de werkgever weigert, dan zal hij de dagen toch als ziekteverlof moeten aanmerken.
Bij thuiskomst is het belangrijk om uw loonstrook goed te lezen en te controleren of de ziektedagen goed zijn verwerkt.
De Brouwer Advocaten
Heeft u na het lezen van deze blog vragen over uw ziekte of ontslag? De advocaat arbeidsrecht van De Brouwer Advocaten Rotterdam staat voor u klaar! U kunt ons bereiken door te bellen naar 010 423 00 19 of door te mailen naar info@debrouweradvocaten.nl. Daarnaast kunt u het contactformulier op onze website invullen. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.
* Uitspraak kantonrechter Midden-Nederland 20 mei 2022 ECLI:NL:RBMNE:2022:1919