OP DIT MOMENT ACCEPTEREN WIJ UITSLUITEND ZAKEN OP BASIS VAN UURTARIEF

Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden: wanneer mag een werkgever dat doen?

Werkgevers kunnen te maken krijgen met veranderende economische omstandigheden, reorganisaties of een gewijzigde bedrijfsvoering. In zulke situaties ontstaat regelmatig de wens om arbeidsvoorwaarden aan te passen. Denk bijvoorbeeld aan het beëindigen van een leaseautoregeling, het wijzigen van de standplaats, het aanpassen van werktijden of het veranderen van bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden. Voor werknemers kunnen dergelijke wijzigingen […]

Lees verder

Kinderbeschermingsmaatregelen in Nederland

Ieder minderjarig kind staat onder gezag. Dit kan gezamenlijk ouderlijk gezag, eenhoofdig gezag of gezamenlijk gezag met een niet-ouder of voogdij zijn. Wanneer er zorgen zijn over de manier waarop een kind opgroeit, kan er een kinderbeschermingsmaatregel worden opgelegd waarmee het ouderlijk gezag wordt beperkt of zelfs helemaal wordt beëindigd. In Nederland kent men de […]

Lees verder