Ontslagen worden kan zeer vervelende gevolgen met zich meebrengen, helaas kan dit iedereen overkomen. Omdat een ontslag zo’n grote impact heeft op alle aspecten van iemands leven, zijn hier wel (strenge) eisen aan gesteld door de wetgever. Ook het laten ontbinden van de arbeidsovereenkomst kan niet zomaar, hoewel dit sinds het begin van 2020 wel […]
Lees verderBoete voor te laat betalen door werkgever.
Werknemers zijn doorgaans afhankelijk van het tijdig ontvangen van hun loon. Dit is vaak de enige vorm van inkomen en van dat inkomen moeten de vaste lasten worden betaald. Wordt er door de werkgever niet of niet op tijd betaald, dan kan dit zeer vervelende gevolgen hebben. Denk aan het niet kunnen betalen van de […]
Lees verderEenzijdig wijzigen van de arbeidsovereenkomst
In moeilijke tijden, zoals met de huidige coronacrisis, zijn werkgevers geneigd om aanpassingen van het contract met de werknemers door te voeren. Soms zelfs om te korten op de extraatjes van hun werknemers. Denk aan het afschaffen van de leaseauto op kosten van de zaak, het verplaatsen van de werknemer naar een andere werklocatie of […]
Lees verderOntslag door het coronavirus, kan dat zomaar?
Zowel privé als op werkgebied kan het coronavirus voor onduidelijkheden en onzekerheden zorgen. Kan je zomaar ontslagen worden tijdens deze onzekere tijden en wat zijn je rechten en plichten? | Kan ik mijn baan verliezen omdat mijn werkgever thuiswerken weigert? De GGD sluit alle bedrijven waar het niet veilig is om te werken. Het is […]
Lees verderOntslag op staande voet – Tien dagen wachten is te lang
Onverwijldheid Een medewerkster in dienst van een zorginstelling werd op staande voet ontslagen, omdat zij een bewoonster hard in het gezicht had geslagen. De rechtbank Oost-Brabant oordeelde op 3 maart 2020 dat dit niet mocht volgens de wet, omdat er geen sprake was van een ‘onverwijlde’ mededeling door de werkgever. Een ontslag op staande voet […]
Lees verderNoodmaatregel overbrugging voor werkbehoud
Het coronavirus houdt de gemoederen flink bezig. Niet alleen brengt het virus schade toe aan de volksgezondheid, ook de economie heeft onder dit virus te lijden. Veel werkgevers zien hun omzet dalen of zelfs geheel verdwijnen. Dit zorgt ervoor dat er problemen ontstaan bij de uitbetaling van werknemers. De overheid komt werkgevers die getroffen zijn […]
Lees verderWerknemer wordt wakker en beëindig je ‘slapend dienstverband’!
Na twee jaar ziekte of langdurige arbeidsongeschiktheid stopt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever en mag de werkgever je ontslaan via het UWV. In de praktijk komt het vaak voor dat een werkgever na twee jaar arbeidsongeschiktheid geen ontslag aanvraagt bij het UWV maar jouw dienstverband ‘slapend’ in stand houd. Je blijft dan officieel gezien in […]
Lees verderBedrijfsongeval? Laat u niet afschrikken!
Een ongeluk tijdens uw werk. U moet er niet aan denken. Maar deze ongelukken gebeuren elke dag en het kan u ook overkomen. Niet alleen als u bijvoorbeeld werkt op een bouwplaats of in de haven, maar ook als u met een kantoorbaan tijdens het uitvoeren van uw werk een auto-ongeluk krijgt. Arbeidsongevallen zijn er […]
Lees verderCupido als dringende reden voor ontslag
Binnenkort is het weer 14 februari, de dag van de liefde. Maar wat nou als cupido zijn pijlen richt op jouw patiënt en er dus een romance ontstaat tussen een patiënt en zijn/haar hulpverlener. Wat als dit ontslag als resultaat heeft? Alles is toegestaan in liefde en oorlog, maar binnen het arbeidsrecht ligt een liefdesrelatie […]
Lees verder