Heb ik recht op een transitievergoeding?

Bent u ontslagen? Dan kan het zomaar zijn dat u recht heeft op een financiële vergoeding van uw werkgever, de zogenoemde transitievergoeding. Iedere werknemer wiens arbeidsovereenkomst wordt beëindigd of – in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – niet wordt verlengd, heeft wettelijk recht op een transitievergoeding. Bent u benieuwd of u hier wellicht […]

Lees verder

Hoe ontsla je een bestuurder van een besloten vennootschap?

Deze blog gaat over het ontslag van een bestuurder die zijn werkzaamheden verricht op basis van een arbeidsovereenkomst. Omdat zowel de aanstelling van de bestuurder als het ontslag van de bestuurder wordt geregeld door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders, betekent dit dat zowel het rechtspersonenrecht als het arbeidsrecht op de bestuurder van toepassing is. Ruime […]

Lees verder

Collega! Wat doet u nu?

De gezelligste maand van het jaar staat weer voor de deur: tijd voor kerst- en oudejaarsborrels op de werkvloer. In de praktijk zien wij echter vaak dat deze gezelligheid ook een keerzijde kent. Alcohol op de werkvloer, zowel tijdens kerstborrels als daarbuiten, kan tot problematische situaties leiden. Dubbelzinnige opmerkingen, billenknijpen en onnodige aanrakingen komen sneller […]

Lees verder

Help, mijn werkgever buit mij uit!

Bij het lezen van deze titel denkt u wellicht dat uitbuiting in Nederland niet aan de orde is. Immers heeft Nederland een leger aan (Europese) wetten die de rechten van een werknemer beschermen. De praktijk laat echter iets anders zien: volgens een schatting van de International Labour Organization over het aantal slachtoffers van arbeidsuitbuiting in […]

Lees verder

Het verbetertraject

Er is sprake van disfunctioneren als de werknemer ongeschikt is om de overeengekomen werkzaamheden te verrichten. Wat kunt u doen als uw werknemer disfunctioneert? Als goed werkgever kunt u niet zomaar overgaan tot ontslag. De wet verplicht u zelfs de werknemer voldoende gelegenheid te geven om verbetering in het functioneren te brengen. Kijk eerst samen […]

Lees verder

Kan een werkgever een werknemer ontslaan als die werknemer een strafbaar feit pleegt in zijn vrije tijd?

Misschien heb je het op het nieuws voorbij zien komen: Quincy Promes is op 13 december 2020 gearresteerd op verdenking van betrokkenheid bij een steekpartij. Sommige zijn van mening dat deze arrestatie moet zorgen voor onmiddellijk ontslag van de profvoetballer. Maar mag dit zomaar wel? Het strafbare feit waarvan hij wordt verdacht is namelijk gepleegd […]

Lees verder

Mag de werkgever een corona vaccinatie verplichten?

Een vraag die veel werkgevers zich in deze tijd stellen: ‘’Mag ik mijn medewerkers verplichten om zich te laten vaccineren en wat kan ik doen als zij dat niet willen?’’ Op dit moment is D66 bezig met een initiatiefwetsvoorstel waarin staat dat kinderdagverblijven niet-gevaccineerde kinderen mogen weigeren. De vraag ontstaat of werkgevers straks ook werknemers […]

Lees verder