Er is sprake van disfunctioneren als de werknemer ongeschikt is om de overeengekomen werkzaamheden te verrichten. Wat kunt u doen als uw werknemer disfunctioneert? Als goed werkgever kunt u niet zomaar overgaan tot ontslag. De wet verplicht u zelfs de werknemer voldoende gelegenheid te geven om verbetering in het functioneren te brengen. Kijk eerst samen […]

Regelmatig komen er cliënten bij De Brouwer Advocaten die aangeven dat hun werkgever een loonstop heeft opgelegd. Een loonstop heeft verregaande gevolgen. Je werkgever betaalt immers per direct geen loon meer uit. De wet stelt strenge eisen aan het opleggen van een loonstop. In de meeste gevallen wordt er door een werkgever niet op rechtmatige […]

Stel, je denkt dat je straks een slechtnieuwsgesprek met je werkgever zal hebben. Je vreest dat er discussie zal ontstaan over een aantal punten. Mag je dit gesprek dan opnemen? Zou het gesprek dan als bewijsmateriaal gebruik kunnen worden indien er een ontslagzaak komt? Vaak wordt gedacht dat het antwoord op die vraag nee is. […]

Misschien heb je het op het nieuws voorbij zien komen: Quincy Promes is op 13 december 2020 gearresteerd op verdenking van betrokkenheid bij een steekpartij. Sommige zijn van mening dat deze arrestatie moet zorgen voor onmiddellijk ontslag van de profvoetballer. Maar mag dit zomaar wel? Het strafbare feit waarvan hij wordt verdacht is namelijk gepleegd […]

Een vraag die veel werkgevers zich in deze tijd stellen: ‘’Mag ik mijn medewerkers verplichten om zich te laten vaccineren en wat kan ik doen als zij dat niet willen?’’ Op dit moment is D66 bezig met een initiatiefwetsvoorstel waarin staat dat kinderdagverblijven niet-gevaccineerde kinderen mogen weigeren. De vraag ontstaat of werkgevers straks ook werknemers […]

Enige tijd geleden kwam een pas afgestudeerde verpleegkundige naar ons toe. Ze werkt sinds de afronding van haar studie in een psychiatrisch ziekenhuis. In dit ziekenhuis was er een roddel ontstaan. Er zouden zogenaamd door haar gestuurde Facebookberichten met een seksuele toon (inclusief afbeeldingen) rondgaan op de afdeling. Deze roddel was voor de werkgever reden […]

Afgelopen week werden wij gebeld door de heer Wia met de mededeling dat hij op zoek was naar een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat. De heer Wia was al 45 jaar in dienst bij een telecombedrijf maar omdat zijn gezondheid hem de laatste jaren steeds meer in de steek liet, was hij inmiddels al 104 weken ziek. […]

Sandro werkte een maand en een dag bij een bekende keukenhandel als magazijnchef toen zijn werkgever naar aanleiding van het coronavirus besloot dat alle werknemers voortaan een mondkapje diende te dragen. Sandro was hartstikke tevreden met zijn nieuwe baan en zijn baas was ook tevreden over hem, maar hij kon Sandro toch niet dergelijke verplichtingen […]

Ontslagen worden kan zeer vervelende gevolgen met zich meebrengen, helaas kan dit iedereen overkomen. Omdat een ontslag zo’n grote impact heeft op alle aspecten van iemands leven, zijn hier wel (strenge) eisen aan gesteld door de wetgever. Ook het laten ontbinden van de arbeidsovereenkomst kan niet zomaar, hoewel dit sinds het begin van 2020 wel […]

Werknemers zijn doorgaans afhankelijk van het tijdig ontvangen van hun loon. Dit is vaak de enige vorm van inkomen en van dat inkomen moeten de vaste lasten worden betaald. Wordt er door de werkgever niet of niet op tijd betaald, dan kan dit zeer vervelende gevolgen hebben. Denk aan het niet kunnen betalen van de […]