De nieuwe ontslaggrond!

Ontslagen worden kan zeer vervelende gevolgen met zich meebrengen, helaas kan dit iedereen overkomen. Omdat een ontslag zo’n grote impact heeft op alle aspecten van iemands leven, zijn hier wel (strenge) eisen aan gesteld door de wetgever. Ook het laten ontbinden van de arbeidsovereenkomst kan niet zomaar, hoewel dit sinds het begin van 2020 wel […]

Lees verder

Werknemer wordt wakker en beëindig je ‘slapend dienstverband’!

Na twee jaar ziekte of langdurige arbeidsongeschiktheid stopt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever en mag de werkgever je ontslaan via het UWV. In de praktijk komt het vaak voor dat een werkgever na twee jaar arbeidsongeschiktheid geen ontslag aanvraagt bij het UWV maar jouw dienstverband ‘slapend’ in stand houd. Je blijft dan officieel gezien in […]

Lees verder