Bij het einde van een arbeidsovereenkomst hoeft het niet altijd tot een procedure te komen. In veel gevallen maken werkgever en werknemer samen afspraken over de beëindiging van het dienstverband. Deze afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Maar hoe komt een VSO tot stand, welke vereisten gelden er en waar moet u op letten? […]

Werkgevers kunnen te maken krijgen met veranderende economische omstandigheden, reorganisaties of een gewijzigde bedrijfsvoering. In zulke situaties ontstaat regelmatig de wens om arbeidsvoorwaarden aan te passen. Denk bijvoorbeeld aan het beëindigen van een leaseautoregeling, het wijzigen van de standplaats, het aanpassen van werktijden of het veranderen van bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden. Voor werknemers kunnen dergelijke wijzigingen […]

De Nederlandse arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een ingrijpende hervorming. Het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers is door de Tweede Kamer aangenomen en ligt nu ter behandeling bij de Eerste Kamer. Dit wetsvoorstel beoogt de positie van werknemers met flexibele arbeidsrelaties aanzienlijk te versterken. In deze blog bespreken wij de huidige wettelijke situatie, de […]

Wanneer er om bedrijfseconomische redenen personeel wordt ontslagen, dan is de werkgever wettelijk gehouden om een bepaalde selectiemethode in acht te nemen. Dit is het zogenaamde afspiegelingsbeginsel. Door dit beginsel worden werknemers met uitwisselbare functies uit bepaalde leeftijdsgroepen beoordeeld voor ontslag. Het kan voor u als werknemer dus van belang zijn om dit beginsel te […]

Op de arbeidsmarkt vinden regelmatig situaties plaats waarbij werkgevers ervoor kiezen werknemers uit te nodigen voor gesprekken over de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst. In dergelijke situaties krijgt u mogelijk een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Dit kan een spannend moment zijn, want u wilt weten wat uw rechten zijn en welke stappen u moet nemen. In dit artikel […]

Ontslag raakt iedereen anders, maar de spelregels zijn voor iedereen hetzelfde. Of het nu gaat om een reorganisatie, een vastgelopen samenwerking of langdurige ziekte, de wet schrijft precies voor welke route werkgever en werknemer moeten volgen. In Nederland zijn er drie manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen: met wederzijds goedvinden, via het UWV of via […]

Je komt op kantoor, wordt gevraagd om een gesprek met je leidinggevende en ineens valt het woord dat niemand wilt horen: ontslag. Voor veel medewerkers is dat een nachtmerrie. Maar mag een werkgever je eigenlijk wel zomaar ontslaan? Het korte antwoord: nee, in Nederland gelden strikte regels en procedures. In deze blog leggen we uit […]

In het arbeidsrecht lijkt het er sterk op dat een werkgever voor het minste en geringste moet opdraaien voor de schade die de werknemers tijdens hun werk lijden. Maar hoe zit dat omgekeerd? Wat als de werknemers schade veroorzaken aan bedrijfseigendommen, zoals aan de bedrijfsauto? Of de verkeersboetes die zij oplopen? Het kan voorkomen dat […]

Het kiezen tussen werken als zelfstandige zonder personeel (ZZP) of in loondienst heeft grote gevolgen, zowel financieel als juridisch. Beide vormen van werk hebben hun eigen rechten, plichten en verantwoordelijkheden. Dit artikel belicht de belangrijkste juridische verschillen tussen werken als ZZP’er en werken in loondienst, zodat je een weloverwogen keuze kunt maken. Arbeidsovereenkomst versus opdrachtovereenkomst […]