Als werknemer heeft u recht op verlofdagen. Dit verlof kan zijn voor vakantie, tijd met de familie, ziekte, of voor andere persoonlijke situaties. Voor verschillende situaties zijn er verschillende verlofsoorten, denk aan vakantieverlof voor uw zomervakantie. In deze blog worden de verschillende soorten verlof besproken én kunt u zien hoe het zit met het behoud van uw loon. Handig, u weet immers maar nooit wanneer u welke soort verlof moet opnemen!
De soorten verlof
Vakantieverlof
Vakantieverlof is waarschijnlijk het meest bekende en meest gebruikte verloftype. Werknemers hebben recht op een bepaald aantal vakantiedagen per jaar, hoeveel dat er zijn is afhankelijk van de cao en uw eigen arbeidsovereenkomst. Het doel van vakantieverlof is om werknemers de kans te geven om op vakantie te gaan, tot rust te komen en even weg te zijn van het werkende leven. Belangrijke aspecten bij dit verlof zijn de opgebouwde vakantiedagen en de vakantieaanvraag. Vakantieverlof kan per persoon verschillen.
Ziekteverlof
Iedereen is wel eens ziek. Wanneer werknemers ziek worden, hebben ze recht op ziekteverlof. Dit is de periode waarin een werknemer vanwege ziekte of een andere medische reden afwezig is. Dit verlof stelt werknemers in staat om te herstellen zonder hun inkomen te verliezen. Belangrijke aspecten bij dit verlof zijn de ziekmelding en een medische verklaring. Gedurende een bepaalde periode ontvangen werknemers meestal doorbetaling van hun salaris, hierover leest u later meer.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Vrouwen die zwanger zijn hebben recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit is een speciaal soort verlof, gericht op het ondersteunen van vrouwen tijdens de zwangerschap en na de bevalling. De duur van dit verlof varieert, maar doorgaans hebben zwangere vrouwen recht op minimaal 16 weken verlof. Dit verlof is anders dan ziekteverlof en geldt bovendien niet voor de vader. Tijdens dit verlof ontvangt de werkneemster een uitkering van de overheid.
Ouderschapsverlof
Wanneer werknemers ouders worden van een kind, hebben zij recht op verlof. Ouders hebben het recht om ouderschapsverlof op te nemen om voor hun kinderen te zorgen. Hiermee worden de ouders in staat gesteld om werk en gezin beter te combineren. Ouders hebben recht op een onbetaald ouderschapsverlof van maximaal 26 keer de wekelijkse arbeidsduur per kind, tot het kind 8 jaar oud is.
Calamiteitenverlof
Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene persoonlijke omstandigheden. Dit soort verlof kan opgenomen worden in het geval van een noodsituatie, bijvoorbeeld wanneer een direct familielid ineens ernstig ziek is. De duur van dit verlof is afhankelijk van de situatie. Dit verlof geeft de werknemer de mogelijkheid om onmiddellijk afwezig te zijn, vanwege een onvoorziene situatie. Hiermee krijgt u bijvoorbeeld de mogelijkheid om naar het ziekenhuis te gaan wanneer een dierbare daar onverwachts wordt opgenomen.
Rouwverlof
Wanneer een werknemer een dierbare verliest kan er rouwverlof worden opgenomen. Dit verlof biedt de werknemer de tijd om te rouwen en de nodige regelingen te treffen. De duur van rouwverlof kan variëren, afhankelijk van de relatie. Het is tenslotte logisch dat dit verlof bij het verlies van een ouder langer duurt dan bij het verlies van een achter-oom.
Behoud van loon tijdens verlof
Het behoud van loon tijdens verlof kan variëren, afhankelijk van het type verlof en de specifieke omstandigheden. Hierna volgt een kort overzicht van de soorten verlof en het al dan niet door betalen van loon.
Vakantieverlof
Tijdens vakantieverlof behoudt een werknemer vrijwel altijd zijn normale salaris. Dit betekent dat de werkgever het loon moet doorbetalen gedurende de periode van het verlof. Werknemers hebben recht op een minimum aantal vakantiedagen per jaar, dat wordt berekend op basis van het aantal gewerkte dagen.
Ziekteverlof
Bij ziekteverlof gelden specifieke regels voor het behoud van loon. Gedurende de eerste twee jaar van ziekte moet de werkgever ten minste 70% van het loon doorbetalen, met een wettelijk minimum en maximum bedrag. In veel gevallen is er een cao-regeling die aanvullende afspraken bevat over het loon tijdens ziekteverlof. Dit betekent dus dat ook bij ziektegevallen uw loon wordt doorbetaald.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof hebben vrouwen recht op een uitkering vanuit de overheid. Deze uitkering wordt geregeld via de Wet arbeid en zorg (WAZO). Het bedrag van de uitkering is afhankelijk van het inkomen van de werknemer, maar bedraagt meestal een percentage van het dagloon.
Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof is onbetaald verlof, wat betekent dat er geen recht is op doorbetaling van loon vanuit de werkgever. Tijdens ouderschapsverlof ontvangt de werknemer dus geen salaris. Wanneer u dus vaste dagen in de week vrij neemt op grond van het ouderschapsverlof, dan krijgt u hier geen loon voor betaald! Dit is de hoofdregel, er kunnen andere regels zijn getroffen in uw cao of arbeidsovereenkomst!
Calamiteitenverlof en rouwverlof
Calamiteitenverlof en rouwverlof zijn beide vormen van kortdurend verlof. Werknemers hebben recht op doorbetaling van loon tijdens deze verlofperiodes. De duur van het verlof kan variëren, afhankelijk van de specifieke situatie, maar doorgaans is er recht op enkele dagen doorbetaling van het loon.
Elke bovenstaande situatie is een hoofdregel. In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen andere regelingen zijn getroffen omtrent de soorten verlof en de doorbetaling daarvan. Het is dus van groot belang dat u uw cao en arbeidsovereenkomst controleert om te bezien welke regelingen er op uw situatie van toepassing zijn.
De Brouwer Advocaten
Heeft u na het lezen van deze blog vragen over verlof? De arbeidsrechtadvocaten van De Brouwer Advocaten staan voor u klaar! U kunt ons advocatenkantoor Rotterdam bereiken door te bellen naar 010 423 0019 of door te mailen naar info@debrouweradvocaten.nl. Daarnaast kunt u het contactformulier op onze website invullen. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.