Letselschade kan veel invloed hebben op uw dagelijks leven. Na een verkeersongeval, arbeidsongeval, medische fout of ander incident kunt u te maken krijgen met lichamelijke en psychische klachten, medische kosten en verlies van inkomen. Juist in die periode is het belangrijk om tijdig actie te ondernemen omdat snel handelen helpt bij herstel en duidelijkheid, maar […]
Lees verderKinderalimentatie: hoe werkt het en wanneer kan het worden gewijzigd?
Ouders zijn wettelijk verplicht om financieel voor hun kinderen te zorgen. Wanneer ouders uit elkaar gaan, moeten zij afspreken hoe ze de kosten van de kinderen verdelen. Meestal betekent dit dat de ene ouder kinderalimentatie betaalt aan de andere. Maar hoe wordt dat bedrag eigenlijk bepaald en wat als uw situatie verandert? In deze blog […]
Lees verderSocial media en ouderlijk gezag: wie beslist over het online leven van uw kind?
De smartphones liggen op tafel, de accounts zijn aangemaakt en de foto’s staan online – maar wie heeft daar eigenlijk toestemming voor gegeven? Social media is niet meer weg te denken uit het gezinsleven, maar raakt tegelijkertijd aan fundamentele rechten van kinderen zoals het recht op privacy. Zeker na een scheiding blijkt de vraag wie […]
Lees verderMeer zekerheid voor flexwerkers: wat verandert er?
De Nederlandse arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een ingrijpende hervorming. Het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers is door de Tweede Kamer aangenomen en ligt nu ter behandeling bij de Eerste Kamer. Dit wetsvoorstel beoogt de positie van werknemers met flexibele arbeidsrelaties aanzienlijk te versterken. In deze blog bespreken wij de huidige wettelijke situatie, de […]
Lees verderKinderontvoering: wat is het en wat kunt u doen?
Het woord alleen al geeft een knoop in de maag: kinderontvoering. Toch is het een situatie die vaker voorkomt dan veel mensen denken, ook in Nederland. Of het nu gaat om een ex-partner die het kind niet terugbrengt na een vakantie, of om een ouder die met het kind naar het buitenland vertrekt zonder toestemming […]
Lees verderGemeenschap van goederen of huwelijkse voorwaarden: wat betekent dit voor u?
Trouwen is niet alleen een persoonlijke stap, het is ook een juridische keuze met verstrekkende financiële gevolgen. Wie zonder nadere afspraken trouwt, valt automatisch in een wettelijk stelsel dat bepaalt wat van wie is, zowel tijdens het huwelijk als bij een eventuele scheiding of overlijden. Dat stelsel heeft ook directe gevolgen voor uw schulden en, […]
Lees verderLetselschade bij ondernemers
Wanneer een ondernemer of directeur-grootaandeelhouder (DGA) slachtoffer wordt van een ongeval, zijn de financiële gevolgen vaak vele malen complexer dan bij iemand in loondienst. Waar een werknemer kan terugvallen op loondoorbetaling bij ziekte, droogt de cashflow van een onderneming bij arbeidsongeschiktheid op. In deze blog leest u alles over het claimen van deze schade als […]
Lees verderUw naam wijzigen: zo werkt het juridisch
Het wijzigen van uw naam is een belangrijk en soms noodzakelijk proces. Of het nu gaat om persoonlijke voorkeuren, huwelijk, echtscheiding, adoptie of andere juridische of culturele redenen, de naamswijziging kan een ingrijpende verandering zijn die de identiteit van een persoon beïnvloedt. In Nederland is het proces van naamswijziging goed gereguleerd om misbruik te voorkomen […]
Lees verderVervangende toestemming voor vakantie: wat zijn uw opties?
Wanneer ouders gezamenlijk het ouderlijk gezag uitoefenen, hebben zij allebei iets te zeggen over een buitenlandse vakantie met de kinderen. De toestemming van beide ouders is vereist. Toch gaat het hier in de praktijk regelmatig mis: één ouder wil op vakantie, de andere weigert mee te werken. Die weigering kan allerlei oorzaken hebben zorgen over […]
Lees verderAlles wat je moet weten over het afspiegelingsbeginsel
Wanneer er om bedrijfseconomische redenen personeel wordt ontslagen, dan is de werkgever wettelijk gehouden om een bepaalde selectiemethode in acht te nemen. Dit is het zogenaamde afspiegelingsbeginsel. Door dit beginsel worden werknemers met uitwisselbare functies uit bepaalde leeftijdsgroepen beoordeeld voor ontslag. Het kan voor u als werknemer dus van belang zijn om dit beginsel te […]
Lees verder