SPECIALIST IN HET PERSONEN- EN FAMILIERECHT

Uw naam wijzigen: zo werkt het juridisch

Het wijzigen van uw naam is een belangrijk en soms noodzakelijk proces. Of het nu gaat om persoonlijke voorkeuren, huwelijk, echtscheiding, adoptie of andere juridische of culturele redenen, de naamswijziging kan een ingrijpende verandering zijn die de identiteit van een persoon beïnvloedt. In Nederland is het proces van naamswijziging goed gereguleerd om misbruik te voorkomen […]

Lees verder

Vervangende toestemming voor vakantie: wat zijn uw opties?

Wanneer ouders gezamenlijk het ouderlijk gezag uitoefenen, hebben zij allebei iets te zeggen over een buitenlandse vakantie met de kinderen. De toestemming van beide ouders is vereist. Toch gaat het hier in de praktijk regelmatig mis: één ouder wil op vakantie, de andere weigert mee te werken. Die weigering kan allerlei oorzaken hebben zorgen over […]

Lees verder

Alles wat je moet weten over het afspiegelingsbeginsel

Wanneer er om bedrijfseconomische redenen personeel wordt ontslagen, dan is de werkgever wettelijk gehouden om een bepaalde selectiemethode in acht te nemen. Dit is het zogenaamde afspiegelingsbeginsel. Door dit beginsel worden werknemers met uitwisselbare functies uit bepaalde leeftijdsgroepen beoordeeld voor ontslag. Het kan voor u als werknemer dus van belang zijn om dit beginsel te […]

Lees verder

Een omgangsregeling in een ouderschapsplan wijzigen

Een ouderschapsplan is een cruciaal document dat wordt opgesteld bij de scheiding of het beëindigen van een relatie waarin kinderen zijn betrokken. Dit plan regelt de verdeling van zorg- en opvoedingstaken, waaronder dus de omgangsregeling. Het kan echter voorkomen dat omstandigheden veranderen en het nodig is om de omgangsregeling aan te passen. In deze blog […]

Lees verder

Alles wat u moet weten over uw vaststellingsovereenkomst

Op de arbeidsmarkt vinden regelmatig situaties plaats waarbij werkgevers ervoor kiezen werknemers uit te nodigen voor gesprekken over de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst. In dergelijke situaties krijgt u mogelijk een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Dit kan een spannend moment zijn, want u wilt weten wat uw rechten zijn en welke stappen u moet nemen. In dit artikel […]

Lees verder

Alimentatie bij hoge of wisselende inkomens: waarom standaardberekeningen vaak tekortschieten

Bij hoge inkomens, wisselende inkomsten of complexe vermogensstructuren is alimentatie zelden een eenvoudige rekensom. Bonussen, dividend, management fees, vastgoedinkomsten en een hoog welstandsniveau tijdens het huwelijk kunnen grote invloed hebben op zowel de behoefte als de draagkracht. Juist in het hogere segment is maatwerk essentieel. Behoefte: meer dan een standaardformule Bij partneralimentatie wordt gekeken naar […]

Lees verder

Van conflict naar vertrek: alles over het ontslag in Nederland

Ontslag raakt iedereen anders, maar de spelregels zijn voor iedereen hetzelfde. Of het nu gaat om een reorganisatie, een vastgelopen samenwerking of langdurige ziekte, de wet schrijft precies voor welke route werkgever en werknemer moeten volgen. In Nederland zijn er drie manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen: met wederzijds goedvinden, via het UWV of via […]

Lees verder

De gevolgen van een strafblad

Fouten maken is menselijk. Maar wat als een fout leidt tot een strafrechtelijke veroordeling en daarmee tot een strafblad? Voor wie voor het eerst met justitie in aanraking komt, roept dit veel vragen op. Wat staat er precies geregistreerd? Hoe lang blijft dat zichtbaar? En welke gevolgen heeft het voor werk, reizen of andere levensgebieden? […]

Lees verder