Elk jaar wordt de partneralimentatie en kinderalimentatie geïndexeerd. Ieder jaar verhoogt de overheid de alimentatiebedragen met een vooraf bepaald percentage. Dit heet indexering van de alimentatie. Het indexeringspercentage voor 2023 is vastgesteld op 3,4% door de Minister van Justitie. De minister bepaalt het wettelijke indexering percentage, de alimentatie indexatie, volgens de Trema-normen. Gevolg van jaarlijkse […]
Lees verderHeb ik recht op smartengeld?
De kortste dag van het jaar komt in zicht en het is een groot deel van de dag donker. Het is koud buiten en de wegen zijn soms glad. Er gebeuren in deze gure maanden helaas meer ongevallen in het verkeer. Wanneer u slachtoffer bent van een ongeval dan lijdt u ook schade. In deze […]
Lees verderWerken in een (te) koude omgeving
We hebben een hele warme zomer achter de rug met dagen van wel 40 graden Celsius. Het tropenrooster werd volop ingezet door werkgevers om hun personeel niet in te warme omstandigheden te laten werken. Nu we de winter nadert, hebben we een tegenovergesteld probleem: (te) koude werkruimten. De hoge gasprijzen moedigen ook niet aan om […]
Lees verderDe Officier van Justitie biedt mij een strafbeschikking aan: waar teken ik voor?
Het Openbaar Ministerie (OM) heeft als enige in Nederland de taak om verdachten van strafbare feiten te vervolgen. Hierbij hebben zij de mogelijkheid om een verdachte te dagvaarden. Dan moet de verdachte voor de rechter verschijnen. Echter, in bepaalde gevallen kan het OM zelf een straf opleggen in de vorm van een strafbeschikking. Wat houdt […]
Lees verderHelp! Mijn werkgever betaalt mijn loon niet (op tijd)!
Als werknemer heeft u in beginsel recht op loon. In de arbeidsovereenkomst die u met uw werkgever bent overeengekomen staat de hoogte van het loon. Ook staat er wanneer de werkgever het loon moet betalen. In de praktijk ontvangt het merendeel van de werknemers het loon per maand of per periode van vier weken. In […]
Lees verderHeeft uw werknemer zich wel goed gedragen?
De Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) , hoe zit het nu? Wat is een VOG en waar wordt hij voor gebruikt? Wanneer wordt een aanvraag afgewezen en wat zijn de consequenties daarvan? Wat mag een werkgever met werknemer afspreken over een VOG? In deze blog leest u hoe het precies zit en waarom zo een verklaring […]
Lees verderLang lopende echtscheiding? Een voorlopige voorziening is de (tijdelijke) oplossing!
Een echtscheidingsprocedure kan lang lopen. Dit kan verschillende redenen hebben. Mochten er echt zaken zijn die dringend geregeld moeten worden, dan kunt u een voorlopige voorziening procedure starten. Voorlopige voorziening procedure Tijdens een echtscheiding kunt u een verzoek tot nevenvoorzieningen doen. Hierbij kunt u denken aan het toewijzen van het voorgezet gebruik van de echtelijke […]
Lees verderZwanger en werken: waar heeft u recht op?
Een zwangerschap is een bewogen periode in iemands leven. Er verandert veel, zowel lichamelijk als mentaal, er moet ook plots veel geregeld worden. Zo hebben de meeste zwangere vrouwen een baan en weten veel zwangere vrouwen nauwelijks waar ze recht op hebben. Deze blog zal u uitleggen waar een zwangere recht op heeft tijdens de […]
Lees verderAftellen geblazen, nieuwe wetgeving in aantocht
Over tien dagen, op 1 augustus, treden de ‘Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ en de ‘’Wet betaald ouderschapsverlof’’ in werking. Deze wetten vinden hun oorsprong in Europese regelgeving. Nederland is verplicht om de eigen wetten aan te passen naar de richtlijnen van Europa. Het doel van de nieuwe verschillende nieuwe wetten, is om de positie […]
Lees verderIk mag wel naar oma volgens de rechter mama!
Wijziging in omgang met grootouders en kleinkinderen Voor kinderen is een echtscheiding al ingrijpend genoeg, maar niet naar opa en oma kunnen door de ruzie tussen ouders komt vaker voor dan u denkt. Vaak zien opa’s en oma’s na een echtscheiding de omgang met hun kleinkinderen veranderen. Deze veranderingen kunnen inhouden dat ze de kleinkinderen […]
Lees verder