Wanneer u werkt op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dan is uw werkgever aan het eind van het contractuele dienstverband verplicht om tijdig te laten weten of uw arbeidsovereenkomst al dan niet wordt verlengd. Wanneer uw werkgever dit niet doet, dan kunt u als werknemer aanspraak maken op een aanzegvergoeding. In deze blog leest u meer over deze aanzegvergoeding, de termijnen hiervan en wanneer u er (geen) recht op heeft.
Wat is de aanzegvergoeding?
Zoals gezegd is de aanzegvergoeding dus een vergoeding die de werkgever betaalt aan de werknemer wanneer er niet tijdig wordt aangegeven dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wordt verleng of dat er arbeidsvoorwaarden veranderen. De reden dat deze vergoeding bestaat is om de werknemer zekerheid te bieden. De werknemer moet dus op tijd zekerheid hebben omtrent zijn tijdelijke arbeidsrelatie om eventueel op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Deze vergoeding staat gelijk aan één maandsalaris, een werknemer de tijd krijgt om een nieuwe baan te zoeken.
De termijnen
De termijn van de aanzegging zelf moet een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst plaatsvinden. De peildatum hierbij ligt op het moment dat de werknemer de aanzegging heeft ontvangen. Voor een werkgever is het dus slim om de aanzegging eerder dan een maand van tevoren te doen. Eventuele technische fouten of fouten in de post kunnen de werknemer niet worden aangerekend en zijn voor risico van de werkgever. De verklaring heeft dus pas haar werking als het de werknemer heeft bereikt.
Er geldt voor de werknemer ook een termijn, namelijk een termijn waarbinnen de aanzegvergoeding moet worden aangevraagd. De werknemer moet binnen drie maanden aanspraak maken op de aanzegvergoeding. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf wanneer de verplichting tot aanzegging van de werkgever is ontstaan. Ter verduidelijking, de aanzegverplichting is uiterlijk een maand voor einde dienstverband en dit houdt dus in dat de werknemer vanaf dat moment, tot twee maanden na einde dienstverband de tijd heeft om de vergoeding aan te vragen.
De vereisten
Het is van zogenaamd dwingend recht, oftewel verplicht, om de aanzegging schriftelijk aan de werknemer te sturen. Het uitgangspunt is dan ook dat een mondelinge aanzegging niet is toegestaan. Wanneer uw werkgever dit wel mondeling doet, moet hij een aanzegvergoeding aan u betalen. De enige uitzondering hierbij is wanneer de mondelinge aanzegging zo tijdig wordt gedaan dat de werknemer niet in zijn belangen wordt geschaad. Bovendien kan de werkgever ook bij voorbaat de aanzegging doen, door deze op te nemen in de arbeidsovereenkomst.
Overige vereisten die van belang zijn voor de werknemer is dat het bij een aanzegvergoeding moet gaan over een arbeidsovereenkomst die langer is dan 6 maanden. Bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten van korter dan 6 maanden geldt de aanzegvergoeding niet. Er hoeft bij dusdanige korte arbeidsovereenkomsten namelijk geen aanzegging te worden gedaan.
De Brouwer Advocaten
Heeft u na het lezen van deze blog vragen over een aanzegvergoeding, of wilt u uw aanzegvergoeding door ons laten claimen? De arbeidsrechtadvocaten van De Brouwer Advocaten kantoor Rotterdam staan voor u klaar! U kunt ons bereiken door te bellen naar 010 423 00 19 of door te mailen naar info@debrouweradvocaten.nl. Daarnaast kunt u het contactformulier op onze website invullen. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.