In een tijd waarin nationale grenzen steeds meer vervagen, ontstaan er complexe juridische vraagstukken wanneer strafbare feiten zich over de grenzen van landen verspreiden. Dit artikel gaat dieper in op de wettelijke regelingen en overwegingen die aan de basis liggen van dit gecompliceerde juridische dilemma. We zullen aangeven wanneer en onder welke omstandigheden Nederland kan […]
Lees verderDringende kwestie: Mijn werkgever heeft mijn loon stopgezet!
Bij De Brouwer Advocaten zien we regelmatig cliënten die zich geconfronteerd zien met een zorgwekkende situatie: hun werkgever heeft een loonstop opgelegd. Een loonstop is een ingrijpende maatregel, aangezien dit betekent dat de werkgever onmiddellijk stopt met het uitbetalen van het loon. De wet legt strenge voorwaarden op voor het opleggen van een loonstop, en […]
Lees verderArbeidsovereenkomsten tussen echtgenoten en de impact op financiële geschillen bij echtscheiding
De dynamiek tussen werk en huwelijk is complex en kan soms tot juridische verwikkelingen leiden. Een interessante casus uit de rechtbank Limburg van 10 maart 2021 werpt licht op een intrigerend scenario waarbij de vrouw van de werkgever een opmerkelijke vordering indiende voor onder andere loon, transitievergoeding en een leaseauto. Het meest cruciale punt in […]
Lees verderVergoeding voor passagiers na een verkeersongeval
“In de nasleep van verkeersongevallen worden niet alleen de veroorzaker en het directe slachtoffer geconfronteerd met juridische kwesties en schadeclaims, maar ook een derde partij die vaak over het hoofd wordt gezien: de schuldloze derde. Maar wie is precies deze schuldloze derde en welke rechten heeft deze persoon in het geval van letselschade? Dit artikel […]
Lees verderGeen relatie meer, maar wel een gezamenlijke woning. Wat nu?!
Stel, u bent verliefd en gelukkig. Samen met uw partner heeft u een woning gekocht die u volledig naar uw smaak heeft ingericht. Er is zelfs een mooie tuin waar de hond vrij kan rennen, en de buurt bevalt ook uitstekend. Maar dan gebeurt iets wat u nooit had zien aankomen: uw relatie komt tot […]
Lees verderGedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Met een kind op komst ga je een spannende tijd tegemoet. De gezinssituatie zal veranderen en dit zal invloed hebben op veel facetten in het leven. Je zal je wellicht afvragen hoe je de nieuwe gezinssituatie zal moeten gaan combineren met je werk. Per 2 augustus 2022 is de Wet betaald ouderschapsverlof in werking getreden. […]
Lees verder3 x 3 x 6 = een vast contract?
De formule in de titel is de formule van de ‘ketenregeling’ in het arbeidsrecht. De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten een werkgever aan een werknemer mag geven, alvorens de werknemer een vast contract krijgt. In deze blog leest u meer over deze regeling! De huidige ketenregeling De regeling, verankerd in artikel 668a van boek 7 […]
Lees verderEen kind erkennen; wat houdt het precies in?
Wanneer u een kind krijgt met uw partner en u niet getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap heeft, dan moet u uw kind erkennen. Het erkennen van een kind brengt gevolgen met zich mee. Meer over de regels van erkenning leest u in deze blog! Wie kan een kind erkennen? Wanneer u dus bij de […]
Lees verderHet jeugdstrafrecht, andere straffen?
Wanneer jongeren onder de 18 jaar de fout ingaan en een strafbaar feit plegen zijn de regels en straffen anders dan wanneer volwassenen dit doen. Het jeugdstrafrecht treedt dan in werking. Het jeugdstrafrecht heeft aangepaste straffen en is (nog) meer gericht op re-integratie en scholing dan het volwassenen strafrecht. Voor wie geldt het? Het jeugdstrafrecht […]
Lees verderVrijstelling van werk, schorsing, non-actief… wat is wat?
Wanneer een arbeidsrelatie tot een eind komt of wanneer een arbeidsrelatie verslechterd kan een werkgever besluiten om een werknemer naar huis te sturen. De werkgever kan deze actie op veel manieren benoemen, denk aan vrijstelling van werk of schorsing. Is er een verschil tussen die termen en wat houden ze in? In deze blog leest […]
Lees verder