De formule in de titel is de formule van de ‘ketenregeling’ in het arbeidsrecht. De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten een werkgever aan een werknemer mag geven, alvorens de werknemer een vast contract krijgt. In deze blog leest u meer over deze regeling!
De huidige ketenregeling
De regeling, verankerd in artikel 668a van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek heeft als doel om meer baanzekerheid te creëren. De regeling zorgt er namelijk voor dat tijdelijke contracten sneller omgezet worden naar een vast contract. De werknemer moet hiervoor wel in een keten zitten, de werknemer moet 2 opvolgende tijdelijke contracten hebben gehad.
Een contract voor onbepaald tijd ontstaat van rechtswege wanneer: (1) zich meer dan 3 contracten voor bepaalde tijd hebben opgevolgd, of (2) zich meerdere contracten voor bepaalde tijd hebben opgevolgd waarbij de termijn langer is dan 36 maanden.
Simpeler gezegd betekent dit het volgende; u krijgt als werknemer automatisch een vast contract als: (1) u meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten hebt gekregen, of (2) u langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten hebt gekregen.
Voorbeeldsituaties
De ketenregeling kan heel verwarrend klinken. Om de twee situaties waarbij een vast contract volgt te verduidelijken, volgen hier twee voorbeelden.
De eerste situatie doet zich voor wanneer u bijvoorbeeld 3 tijdelijke contracten van een half jaar hebt gekregen. Wanneer uw werkgever een 4e contract geeft, dan wordt dit contract automatisch een vast contract.
De tweede situatie doet zich voor wanneer u een tijdelijk contract heeft dat langer dan 3 jaar duurt. Een nieuw contract wordt dan ook automatisch een vast contract. Wanneer uw eerste tijdelijke contract van 24 maanden wordt opgevolgd door een tweede tijdelijk contract van 24 maanden, dan wordt dit tweede contract, nadat de termijn van 36 maanden is overschreden, omgezet in een vast contract. Dus halverwege het tweede contract is het een vast contract geworden.
De ‘tussenpoos’
De tussenpoos in de ketenregeling houdt in dat de keten voor een bepaalde periode mag worden onderbroken, zonder dat de keten eindigt. Deze periode zonder dienstverband mag niet langer zijn dan 6 maanden. Deze periode kunt u bovendien bij de keten rekenen.
Ter verduidelijking wederom een voorbeeld. U heeft bij uw huidige werknemer al 2 tijdelijke contracten gehad van 12 maanden. U krijgt een nieuw tijdelijk contract van 12 maanden, maar u gaat met wederzijds goedvinden wel 2 maanden op vakantie alvorens het derde tijdelijk contract start. In principe heeft u drie tijdelijke contracten van in totaal 36 maanden, waardoor er geen vast contract ontstaat als uw werkgever u na uw derde contract niets aanbiedt. Echter, omdat u de tussenpoos van twee maanden mag meerekenen in de keten, heeft u een arbeidsduur van 12 + 12 + 2 + 12 = 38 maanden. Omdat de derde arbeidsovereenkomst de termijn van 36 maanden overschrijdt, wordt dit contract automatisch een vast contract.
Uitzonderingen
De ketenregeling geldt niet bij alle arbeidscontracten. Er zijn (wettelijke) uitzonderingen op. De uitzonderingen zijn weliswaar beperkt om de werknemer te beschermen, maar ze zijn er wel.
Allereerst vallen de zogenaamde BBL-contracten niet onder de ketenregeling. Deze BeroepsBegeleidende Leerweg contracten tellen niet mee, het eerste contract na het opleidingstraject is het eerste contract in de keten.
Ook de contracten van werknemer die jonger zijn dan 18 jaar én maximaal 12 uur per week werken vallen niet onder de ketenregeling. Het contract dat je hebt wanneer je 18 wordt is het eerste contract in de keten, dus ook als dit contract kreeg vóór je 18e verjaardag.
In uw cao kan een regeling staan die de ketenregeling aanpast. De wettelijke regeling kan worden aangepast of geheel buiten werking worden gelaten. Deze regelingen zijn cao afhankelijk en kunnen bovendien verschillen.
Zo kan er bij uitzendovereenkomsten worden afgeweken zijn 6 tijdelijke contracten of een maximum termijn van 4 jaar. Deze regeling is bovendien afhankelijk van de aard van de bedrijfsvoering. Dit houdt in dat er meer soorten werkzaamheden zijn die deze aanpassing van de ketenregeling kunnen doorvoeren.
In sommige sectoren wordt enkel met tijdelijke contracten gewerkt. Deze sectoren, bedrijfstakken of functies moeten bij ministeriële regeling zijn aangewezen. Als dit het geval is kan het zijn dat de ketenregeling niet geldt. De meest bekende sector die gebruik maakt van deze regeling is het profvoetbal. Met de ketenregeling zou het transfersysteem zoals dat bestaat in het profvoetbal niet werken.
Conclusie
De ketenregeling is een lastige regeling in het arbeidsrecht. De som 3 x 3 x 6 houdt, kort gezegd, het volgende in. Wanneer u als werknemer 3 contracten van bepaalde tijd hebt gehad, of wanneer u meerdere contracten van bepaalde tijd hebt gehad die langer hebben geduurd dan 3 jaar en u bovendien niet langer dan 6 maanden zonder contract hebt gezeten, dan krijgt u van rechtswege (automatisch) een vast contract.
De Brouwer Advocaten
Heeft u na het lezen van deze blog vragen over uw arbeidsovereenkomst, of bent u werkgever en bent u op zoek naar advies? Of heeft u een ander geschil met uw werknemer of werkgever? De arbeidsrechtadvocaten van De Brouwer Advocaten Rotterdam staan voor u klaar! U kunt ons bereiken door te bellen naar 010 423 00 19 of door te mailen naar info@debrouweradvocaten.nl. Daarnaast kunt u het contactformulier op onze website invullen. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.