Uit een nieuwsartikel blijkt een voorval met betrekking tot vrijheid van meningsuiting. Op 31 augustus 2023 publiceert rtlnieuws een artikel over de werknemers van Big Bazar met een spreekverbod. Dit gebeurde nadat werknemers zich anoniem uitlieten over de koopjesketen Big Bazar. Hun werkgever nam hiertegen stappen. In het sociale media protocol is nu expliciet opgenomen […]

Veel werknemers moeten van hun werkgever iets eerder aanwezig zijn voordat hun dienst begint, bijvoorbeeld om alvast de computer op te starten en in te loggen. Deze tijd wordt meestal niet uitbetaald door de werkgever, terwijl een werkgever een werknemer wel verplicht om eerder aanwezig te zijn. De vraag is of een werkgever deze tijd […]

In Nederland is het stakingsrecht een belangrijk aspect van werknemersrechten. Het biedt werknemers de mogelijkheid om samen te protesteren tegen arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en andere werkgerelateerde kwesties. Hoewel het stakingsrecht een krachtig instrument is, zijn er ook gevolgen verbonden aan het uitoefenen ervan en het niet naleven van de geldende wetten en regels. In deze blog […]

Arbeidsconflicten zijn onvermijdelijk in elke werkomgeving. Werkplekken zijn als kleine samenlevingen waar mensen met verschillende achtergronden samenkomen. Soms ontstaan er meningsverschillen, spanningen of communicatieproblemen die leiden tot arbeidsconflicten. Het vinden van de juiste manieren om deze conflicten op te lossen, is belangrijk voor een gezonde werkomgeving. In deze blog gaan we dieper in op verschillende […]

Werknemers zijn doorgaans volledig afhankelijk van een tijdige salarisbetaling om in hun basisbehoeften te voorzien. Dit loon vormt vaak de levensader van hun financiële bestaan, waarmee ze niet alleen hun dagelijkse uitgaven dekken, maar ook de vaste lasten dragen die inherent zijn aan het moderne leven. Denk hierbij aan essentiële kosten zoals huur, hypotheekaflossingen, voedselvoorziening […]