Als er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding dan kan in principe de arbeidsovereenkomst ontbonden worden. In deze blog gaan wij er van uit dat de verstoring te wijten is aan de werknemer, tenzij het handelen van de werknemer veroorzaakt wordt door de werkgever. Het is voor een werkgever belangrijk te weten hoe om te gaan met een koppige werknemer. Hoe weet u of er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding? Heeft de werkgever verplichtingen voordat hij overgaat tot ontslag en wat kunt u tegen dit ontslag doen?
Wat is een verstoorde arbeidsverhouding?
Een verstoorde arbeidsverhouding ontstaat wanneer de relatie tussen de werkgever en werknemer ernstig en duurzaam is verstoord. In sommige gevallen is de arbeidsrelatie weliswaar slecht, maar is die te wijten aan onvoldoende functioneren. Er is sprake van onvoldoende functioneren als de werknemer zich niet houdt aan de gestelde functie-eisen en ongeschikt is. De werknemer kan bijvoorbeeld de hoeveelheid werk niet aan, levert slecht werk af of de werknemer kan slecht met collega’s en/of klanten omgaan etc. Een werknemer kan in een procedure terecht komen omtrent een ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding als er bijvoorbeeld sprake is van een liefdesrelatie met een collega. Ook als er ruzie op de werkvloer is in een familiebedrijf etc.
Wat te doen bij een verstoorde arbeidsverhouding?
Als er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding dan zijn er drie mogelijke oplossingen. Als eerste mag u van de werkgever verwachten dat hij u op tijd informeert over de verstoorde verhouding en tot een oplossing wil komen. Dit kan door middel van het voeren van gesprekken of door de inzet van mediation. Mediation is in dit geval een gesprek tussen u, de werkgever en de bemiddelaar om het conflict op te lossen. Indien de gesprekken of mediation niet hebben gewerkt, kunt u als tweede oplossing overgaan tot overplaatsing. Een overplaatsing betekent dat u binnen de organisatie op een andere plek werkzaam zal zijn. Dit kan bijvoorbeeld op een andere etage of in een ander filiaal. Overplaatsing is vaak lastiger als het gaat om een klein bedrijf. Indien de relatie ernstig en duurzaam is verstoord en overplaatsing onmogelijk is, dan kan er worden overgegaan tot ontslag.
Het ontslag
In de meeste gevallen proberen werkgevers gerechtelijke procedures te vermijden. Een gerechtelijke procedure duurt vermoedelijk lang en er gaat veel tijd in zitten. Daarom zal de werkgever eerst proberen er samen met u uit te komen door een ontslag met wederzijds goedvinden. Een ontslag met wederzijds goedvinden houdt in dat u en uw werkgever alle afspraken over het ontslag schriftelijk vastleggen in een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Deze overeenkomst is het bewijs van de afspraken die u samen maakt. Indien jullie er niet uit komen om onderlinge afspraken te maken of biedt je werkgever dat niet aan? Dan blijft de procedure via de kantonrechter over als laatste mogelijkheid voor het ontslag. De procedure wordt gestart op grond van artikel 7:699 lid 3 sub g BW. Dit is een wet uit het Burgerlijk Wetboek dat gaat over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst in het geval van een verstoorde arbeidsverhouding en dus de ontslagreden. De wet beschrijft ‘’Een verstoorde arbeidsverhouding, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren’’. Bij de beoordeling van een verstoorde arbeidsrelatie wordt er gekeken of er overplaatsing mogelijk is/aangeboden en de ernst van de verhouding. De verhouding is ernstig, dat niet valt te verwachten dat de arbeidsrelatie nog kan worden hersteld. Verder wordt gekeken of de werkgever zich heeft gehouden aan de verplichtingen. De werkgever is verplicht inspanningen te verrichten om de verhouding te verbeteren en/of overplaatsing binnen het bedrijf mogelijk te maken.
Voorbeeld ontbindingsverzoek
Een voorbeeld waarin het ontbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsverhouding werd afgewezen: Een uitspraak van de kantonrechter Leeuwarden op 18 november 2015 wees het ontbindingsverzoek af. Deze uitspraak had betrekking op een werknemer die over alles in discussie ging. Zijn werkgever ervaarde dit al heel erg lastig. Dit betekende voor de kantonrechter niet dat er sprake was van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en wees daarom het verzoek af. Het is duurzaam verstoord als de verstoorde arbeidsverhouding vele maanden of langer aanhoudt zonder enig zicht op verbetering.
Wat kunt u tegen het ontslag doen?
Zodra uw werkgever het verzoek ontslagverzoek bij de kantonrechter heeft ingediend, moet hij bewijzen dat de relatie tussen u en hem niet meer te herstellen is. Ook dat herplaatsing niet mogelijk is en er geen sprake is van een opzegverbod. Er is sprake van een opzegverbod indien de werknemer zwanger is, ziek, opzeggen zonder ontslagvergunning en OR-lidmaatschap.
Op dit verzoek kunt u reageren en dat wordt een verweerschrift genoemd. Indien u wenst dat de arbeidsovereenkomst blijft bestaan dan kunt u in het verweerschrift uw kant van het verhaal vertellen. Tevens proberen de ontslagredenen van de werkgever onderuit te halen. Dit kan met behulp van een advocaat die u bijstaat tijdens de ontslagprocedure.
De Brouwer Advocaten
Heeft u na het lezen van deze blog vragen over uw verstoorde arbeidsverhouding of ontslag? De arbeidsrecht advocaten van De Brouwer Advocaten staan voor u klaar! U kunt ons advocatenkantoor in Rotterdam bereiken door te bellen naar 010 423 00 19 of door te mailen naar info@debrouweradvocaten.nl. Daarnaast kunt u het contactformulier op onze website invullen. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.
Behalve expertise in echtscheidingen, biedt De Brouwer Advocaten gespecialiseerde diensten zoals familierechtadvocaten en letselschadeadvocaten.