Kerst, gezellig met familie eten en cadeautjes uitpakken. Lekker twee dagen vrij. Niet iedereen is echter vrij op deze feestelijke dagen. Sommige branches draaien gewoon door met kerst en dus zijn er mensen die moeten werken. Hoe zit dat precies? Meer over werken met kerst leest u in deze blog.
Werken met kerst
Veel bedrijven en organisaties zijn met kerst gesloten. U kunt hierbij denken aan overheids- en onderwijsinstellingen, bouwbedrijven en zakelijke dienstverleners.
Er zijn echter ook bedrijven waar tijdens kerst wordt doorgewerkt. Soms is dat noodzakelijk, zoals in de zorg, de veehouderij, de beveiligingsbranche of bij bedrijven waar het werk simpel gezegd ononderbroken door blijft gaan. Horecabedrijven willen juist vrijwillig open zijn, omdat zij de extra inkomsten van kerstdiners liever niet aan hun neus voorbij zien gaan. Ook steeds meer winkels openen hun deuren tijdens de kerstdagen, zoals supermarkten en woonwinkels.
Vrij met kerst
Eerste en tweede kerstdag behoren tot de feestdagen die door de overheid zijn aangewezen als algemeen erkende en christelijke feestdagen. Dit is vastgelegd in de Algemene termijnenwet. Dat betekent echter niet dat deze feestdagen voor de werknemers ook meteen vrije dagen zijn.
Het recht op vrij tijdens feestdagen is namelijk niet bij wet geregeld, maar wordt vastgelegd in cao’s. Valt uw bedrijf onder een verplichte cao, dan staat daarin of uw werkgever u mag laten werken met kerst. De regelingen in de cao’s gaan dus voor de wet. Dit lijkt raar, maar een speciale regeling gaat voor een algemene regeling. Dit principe, het lex specialis principe, geldt in het Nederlands rechtssysteem en leidt er dus te dat cao regeling voorgaan op wettelijke regelingen.
Een werkgever mag een werknemer zelfs verplichten om te werken met kerst. De werkgever moet wel kunnen aantonen dat dit in het belang is van een goede bedrijfsvoering. Als horecaondernemer kun je de chef-kok bijvoorbeeld makkelijker verlof weigeren dan een afwasser.
Het is desondanks wel raadzaam voor de werkgever om naar de persoonlijke omstandigheden van zijn personeel te kijken. Hierbij valt te denken aan mensen die vanuit religieus oogpunt niet mogen werken tijdens de feestdagen.
Doorbetaling van loon
Over het doorbetalen van loon tijdens vrije feestdagen is in de wet niets vastgelegd. Ook dit wordt in cao’s geregeld. In veel cao’s is bepaald dat een werknemer op officiële vrije feestdagen zijn loon krijgt doorbetaald.
Een belangrijke voorwaarde is wel dat de feestdag op een dag valt waarop de werknemer normaal zou werken. Als uw bedrijf niet onder een cao valt, is er niets geregeld en heeft u als werknemer geen recht op doorbetaling van loon als u met kerst vrij bent.
De wet zegt ook niets over mogelijke toeslagen op het loon voor werknemers die tijdens feestdagen wel moeten werken. Uw werkgever hoeft u dus niet meer dan uw gewone loon te betalen, behalve als uw werkgever gebonden is aan een cao.
Veel cao’s voorzien namelijk wel in een toeslag op het normale loon, variërend van vijftig tot honderd procent. Als u in de horeca werkt, dan heeft u te maken met de regel dat werknemers die op feestdagen werken gecompenseerd moeten worden met extra vrije uren, bovenop hun loon.
Vakantiedagen
U heeft als werknemer recht op wettelijke vakantiedagen. Jaarlijks mag u ten minste vier maal het aantal uren dat u wekelijks werkt als vakantie opnemen.
Officiële feestdagen zijn hier niet bij inbegrepen. In de wet is namelijk bepaald dat de werkgever algemeen erkende en religieuze feestdagen waarop werknemers gewoonlijk vrij zijn, niet mag noteren als vakantiedagen.
De voordelen
Werken met kerst heeft ook zijn voordelen. Naast dat in veel cao’s is bepaald dat u een toeslag krijgt, zijn er ook andere redenen waarom werken met kerst helemaal niet zo erg is.
De reis naar het werk toe is waarschijnlijk veel rustiger. En over rustig gesproken, op uw werk zelf zal het ook een stuk rustiger zijn. Nu iedereen vrij is zal de telefoon minder gaan, zullen er minder klanten binnen komen en zijn er minder taken uit te voeren. Dit is het perfecte moment om taakjes uit te voeren waar u normaal niet aan toekomt.
De Brouwer Advocaten
De advocaten van De Brouwer Advocaten zijn gespecialiseerd in onder andere het arbeidsrecht. Heeft u vragen over werken met kerst of tijdens andere feestdagen? Schroom dan niet om ons te contacten. U kunt ons bereiken op het telefoonnummer 010 423 00 19 of via het mailadres info@debrouweradvocaten.nl. Onze advocaten in Rotterdam helpen u graag. Behalve expertise in arbeidsrecht, biedt De Brouwer Advocaten gespecialiseerde diensten zoals familierechtadvocaten en letselschadeadvocaten.