In de praktijk komen wij regelmatig werkgevers tegen die ervan uitgaan dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vanzelf afloopt en dat zij hier niets voor hoeven te doen. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd staat in de arbeidsovereenkomst wat de duur van de overeenkomst is en wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt. Het is echter een misvatting dat een werkgever daarna achterover kan leunen tot de arbeidsovereenkomst eindigt. Daarover lees je in deze blog meer.
Arbeidsovereenkomst aanzeggen
Het klopt dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt na het verstrijken van de overeengekomen periode. Sinds 1 juli 2015 is een werkgever op grond van de wet verplicht om uiterlijk één maand voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de werknemer schriftelijk te informeren of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt voortgezet indien de arbeidsovereenkomst zes maanden of langer heeft geduurd. Deze verplichting geldt dus ook als de werkgever de arbeidsovereenkomst wel wenst voort te zetten. Dit heet de aanzegverplichting. De aanzegverplichting is bedoeld om werknemers duidelijkheid te verschaffen over de toekomst. Indien de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet, dan is de werknemer hiervan op de hoogte en kan hij zijn werkzaamheden continueren. Indien de arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet, dan weet de werknemer dit tijdig en kan hij alvast op zoek gaan naar een nieuwe dienstbetrekking.
Gevolgen van schending van de aanzegverplichting
Indien een werkgever vergeet om de arbeidsovereenkomst van de werknemer schriftelijk aan te zeggen dan betekent dit niet direct dat de arbeidsovereenkomst van de werknemer wordt voortgezet. Er zijn een aantal opties.
Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst niet aanzegt en de werknemer zet zijn werkzaamheden ook na het eindigen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voort, dan is de arbeidsovereenkomst van de werknemer verlengd voor dezelfde duur en op basis van dezelfde voorwaarden.
Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst vergeet aan te zeggen en de werknemer verschijnt na het van rechtswege eindigen van de arbeidsovereenkomst niet meer op de werkvloer of de werkgever stuurt de werknemer naar huis op het moment dat de werknemer verschijnt op de werkvloer, dan wordt de arbeidsovereenkomst niet voortgezet. Wel is de werkgever in dat geval een aanzegvergoeding verschuldigd omdat de werkgever zich niet aan de aanzegverplichting heeft gehouden. De aanzegvergoeding is één bruto maandsalaris.
In het geval de werkgever de arbeidsovereenkomst wel aanzegt, maar dit niet op tijd doet, dus bijvoorbeeld slechts één week voor het van rechtswege eindigen van de arbeidsovereenkomst, dan is de werkgever de aanzegvergoeding naar rato verschuldigd. In dit voorbeeld is de werkgever een vergoeding verschuldigd ter hoogte van het salaris van één week.
Werknemer geeft zelf aan niet meer te komen werken
Het is belangrijk voor werkgevers om zich te realiseren dat de aanzegverplichting ook geldt als de werknemer zelf mondeling aangeeft dat hij na het eindigen van zijn arbeidsovereenkomst elders in dienst treedt. Dit betekent dus niet dat de werkgever zich niet meer hoeft te houden aan de aanzegverplichting.
Werkgever zegt arbeidsovereenkomst mondeling aan
In sommige gevallen laat de werkgever de werknemer mondeling weten dat de arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet na het van rechtswege eindigen van de arbeidsovereenkomst. Dit volstaat echter niet. Op grond van de wet dient een werkgever schriftelijk aan te zeggen. Een mondelinge aanzegging is dan ook niet voldoende. Een werknemer kan in dat geval alsnog de aanzegvergoeding van de werkgever vorderen.
Wat als werkgever niet (tijdig) heeft aangezegd?
Als een werkgever de arbeidsovereenkomst niet of niet tijdig heeft aangezegd, dan kan de werknemer in eerste instantie een brief aan de werkgever zenden waarin wordt verzocht om aan de aanzegvergoeding te voldoen. Het is belangrijk om altijd een termijn te stellen in de brief. Is de werkgever niet bereid om aan de aanzegvergoeding te voldoen of komt er geen reactie op de brief, dan is de volgende stap het starten van een procedure bij de rechtbank. Het is belangrijk dat een werknemer niet te lang wacht met het starten van een procedure. Op grond van de wet dient een procedure namelijk uiterlijk drie maanden nadat de werkgever had moeten aanzeggen en derhalve twee maanden nadat de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd te worden ingediend. Ben je als werknemer te laat met het indienen van een verzoekschrift bij de rechtbank, dan is het gevolg dat de aanzegvergoeding niet meer zal worden toegewezen.
Wettelijke transitievergoeding
Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voortzet en deze dus van rechtswege eindigt dan is de werkgever in alle gevallen de wettelijke transitievergoeding verschuldigd. De wettelijke transitievergoeding is een vergoeding die de werknemer enerzijds compenseert voor het ontslag en anderzijds de werknemer faciliteert bij de overgang naar een andere baan. Indien de werkgever niet of niet tijdig de arbeidsovereenkomst opzegt, is de werkgever dus zowel de aanzegvergoeding (al dan niet naar rato) als de wettelijke transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer. Meer informatie over de wettelijke transitievergoeding lees je in een andere blog op onze website.
De Brouwer Advocaten
Heeft u na het lezen van de blog vragen over de aanzegverplichting, de arbeidsrecht advocaten van De Brouwer Advocaten Rotterdam staan voor u klaar! U kunt ons bereiken door te bellen naar 010 423 00 19 of door te mailen naar info@debrouweradvocaten.nl. Daarnaast kunt u het contactformulier op onze website invullen of het nu gaat om een familierecht advocaat inschakelen, vastgoedrecht of strafrecht. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.