Met een kind op komst ga je een spannende tijd tegemoet. De gezinssituatie zal veranderen en dit zal invloed hebben op veel facetten in het leven. Je zal je wellicht afvragen hoe je de nieuwe gezinssituatie zal moeten gaan combineren met je werk. Per 2 augustus 2022 is de Wet betaald ouderschapsverlof in werking getreden. Deze wet geeft een nieuwe regeling voor gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof gedurende de eerste acht jaar van het kind. In deze blog lees je daar meer over.
Nieuwe regeling per 2 augustus 2022
De overheid heeft per 2 augustus 2022 een nieuwe regeling ingevoerd voor het ouderschapsverlof. Het doel van de nieuwe regeling is dat ouders meer tijd krijgen om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. Daarnaast kunnen ouders samen bewuste keuzes maken over de verdeling van werken en zorgen over het kind. Vanaf 2 augustus 2022 krijgen alle ouders in loondienst voor 9 weken ouderschapsverlof een uitkering van het UWV. De uitkering bedraagt 70% van het dagloon. Het grootste gedeelte van je loon wordt derhalve vergoed door het UWV. Deze 9 weken dienen wel opgenomen te worden in het eerste levensjaar van het kind. Indien beide ouders in loondienst werken, hebben beide ouders recht op het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Zo kan je als ouder meer tijd doorbrengen met je kind en wennen aan de nieuwe situatie.
Uitbetaling ouderschapsverlof
Het ouderschapsverlof wordt door het UWV betaald aan je werkgever. Je werkgever kan hiervoor een aanvraag bij het UWV indienen voor werknemers die gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen. Een werkgever kan dit pas doen nadat het verlof is opgenomen. De werkgever kan na ontvangst van de uitkering van het UWV de uitkering uitbetalen aan de werknemer. De werkgever kan er ook voor kiezen om het UWV de uitkering direct aan de werknemer te laten uitbetalen. Het is dus geen verplichting van een werkgever om de uitkering aan de werknemer voor te schieten. Houdt in de gaten dat dit er toe kan leiden dat je als werknemer mogelijk een periode zonder inkomsten zal moeten overbruggen.
Adoptiekinderen
Voor adoptiekinderen of kinderen die u heeft erkend kunt u ook gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof krijgen. Bij elk kind kunt u 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof krijgen. Voor adoptiekinderen geldt dat het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof mogelijk is voor kinderen onder de 8 jaar, dus niet enkel voor het eerste levensjaar van het kind. Wel geldt dat het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen gedurende het eerste jaar na de dag van de adoptie.
Tweeling
In het geval er een tweeling (of meerling) geboren wordt, heeft de werknemer recht op 9 weken extra betaald verlof per kind. In het geval van een tweeling betekent dit dat een werknemer maximaal 18 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof kan opnemen gedurende het eerste levensjaar van de kinderen.
Mag mijn werkgever mijn verzoek weigeren?
In beginsel dient een werkgever een verzoek van een werknemer om ouderschapsverlof op te nemen te honoreren. Het is echter onder omstandigheden wel mogelijk dat een werkgever het opgenomen ouderschapsverlof intrekt of wijzigt. Dit kan echter alleen als er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Dit is bijvoorbeeld het geval als de bedrijfsvoering van een werkgever zonder aanwezigheid van de werknemer ernstig wordt benadeeld. Over het algemeen is er niet snel sprake van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Een werkgever dient dit deugdelijk te motiveren. Bovendien mag het weigeren of intrekken van het ouderschapsverlof van de werknemer er niet toe leiden dat de werknemer niet meer in staat wordt gesteld om 9 weken betaald ouderschapsverlof op te nemen gedurende het eerste jaar van het kind.
Hoe moet het verlof worden opgenomen
Een werknemer hoeft het ouderschapsverlof niet aaneengesloten op te nemen. Het is mogelijk om het ouderschapsverlof in delen op te nemen. Een werknemer kan er voor kiezen om de eerste periode een aantal weken van het ouderschapsverlof op te nemen en de resterende periode één of twee dagen per week van het verlof op te nemen, tot de volledige 9 weken zijn opgenomen.
Hoe zit het met vakantietoeslag, vakantiedagen, etc.?
Ook tijdens het ouderschapsverlof bouwt een werknemer vakantiedagen op en wordt er vakantietoeslag over de uitkering opgebouwd. Houdt er wel rekening mee dat de uitkering van het ouderschapsverlof 70% van het dagloon bedraagt en dat over dit bedrag de vakantietoeslag wordt opgebouwd. Dit betekent dat een werknemer minder vakantiegeld opbouwt over de opgenomen uren ouderschapsverlof. In sommige gevallen vult de werkgever het tekort aan vakantietoeslag aan, maar dit is niet verplicht. Dit is afhankelijk van wat partijen zijn overeengekomen.
Opbouw pensioen
Niet in alle gevallen bouwt een werknemer ook pensioen op over het ouderschapsverlof. Dit is afhankelijk van de afspraken die een werknemer, werkgever en pensioenuitvoerder hebben gemaakt.
Vragen over het ouderschapsverlof?
Heb je vragen over de regeling ouderschapsverlof of werkt je werkgever niet mee aan je verzoek om ouderschapsverlof op te nemen? Bij De Brouwer advocatenkantoor in Rotterdam zijn onze juristen en advocaten gespecialiseerd in diverse rechtsgebieden, waaronder Arbeidsrecht. Als u zich in een vergelijkbare vervelende situatie bevindt of iemand kent die dat doet, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. U kunt ons bereiken via telefoonnummer 010 423 00 19 of per e-mail op info@debrouweradvocaten.nl. Onze arbeidsrecht advocaten staan u graag bij.
Huwelijkse voorwaarden worden vaak opgesteld bij het sluiten van een huwelijk. Hier gaan we dieper in op de betekenis van verschillende verrekenbedingen bij huwelijkse voorwaarden. Als u momenteel zit in een scheiding en een eigen bedrijf heeft, kunt u rekenen op de expertise van De Brouwer Advocaten in echtscheidingsprocedures voor ondernemers.