Bij ontslag zijn er verschillende ontslagprocedures die gevolgd kunnen worden. Er zijn er drie, namelijk ontslag via het UWV, ontslag via de kantonrechter en ontslag met wederzijds goedvinden. Wanneer werkgever en werknemer een goede verstandsverhouding hebben, dan kan er (met wederzijds goedvinden) overeenstemming over de beëindiging van het contract worden bereikt. Lukt dit niet? Dan zijn de andere twee ontslagprocedures de overgebleven mogelijkheden. In deze blog leest u alles over de ontslagprocedures!
De drie procedures
Wanneer een werknemer in de situatie komt waarin de werkgever de arbeidsovereenkomst wilt beëindigen, dan zijn er dus drie mogelijkheden.
Allereest is er de mogelijkheid waarbij de werkgever in overleg treedt met de werknemer om er onderling uit te komen. Vaak wordt er dan, wanneer er overeenstemming is, een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Bij akkoord van beide partijen zal het dienstverband beëindigen en is er ontslagen met wederzijds goedvinden.
Wanneer werkgever en werknemer er onderling niet uitkomen, dan rest het starten van een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter. De wet bepaalt, op basis van de ontslagreden, of er een procedure gestart moet worden bij het UWV of de kantonrechter.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Een arbeidsconflict kan ervoor zorgen dat de arbeidsrelatie dusdanig verstoord wordt dat herstel hiervan onmogelijk is. De arbeidsrelatie moet dan beëindigd worden. Wanneer er een redelijke verstandsverhouding overblijft, ook al is de arbeidsverhouding verstoord, kunnen de partijen er onderling uitkomen. Werkgever en werknemer maken afspraken omtrent het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. De afspraken worden dan vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dit ontslag met wederzijds goedvinden komt vaak voor wanneer beide partijen willen dat de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt.
Het ontslag met wederzijds goedvinden heeft voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer. Zo heeft de werknemer (meestal) recht op een WW-uitkering en een ontslagvergoeding. De werkgever heeft duidelijkheid over de te betalen ontslagvergoeding. Beide partijen lopen de onzekerheid van een UWV- of kantontraject mis en hebben snel duidelijkheid.
Het grootste voordeel bij ontslag met wederzijds goedvinden, voor beide partijen, is de mogelijkheid tot het maken van afspraken op maat. Deze afspraken zijn veelal afgestemd op de individuele situatie. Bovendien wijken deze afspraken af van de afspraken bij een regulier ontslag.
Ontslag via het UWV
Ontslag via het UWV kan op basis van twee ontslaggronden. In artikel 669 lid 3 sub a-h van boek 7 van het burgerlijk wetboek staan alle ontslaggronden. Ontslag via het UWV kan uitsluitend bij een a- of b-grond.
De a-grond is het ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen. Hierbij verliest een werknemer zijn baan door financiële nood van de werkgever, werkvermindering of automatisering.
De b-grond is het ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Hierbij verliest de werknemer zijn baan omdat de werknemer een periode van 24 maanden arbeidsongeschikt of ziek is geweest.
De procedure bij het UWV
De procedure bij het UWV begint met de ontslagaanvraag door de werkgever. Vervolgens kan de werknemer binnen veertien dagen schriftelijk verweer voeren. Na de periode van hoor en wederhoor behandelt het UWV de ontslagaanvraag. Hiervoor heeft het UWV ongeveer 4 weken de tijd. Deze periode kan worden verlengd naar 8 weken. Na de behandeling van de aanvraag beslist het UWV over het verstrekken van de ontslagvergunning. Het UWV kan positief of negatief beslissen. Bij een positieve beslissing krijgt de werkgever een ontslagvergunning die 4 weken geldig is.
Ontslag via de kantonrechter
Het ontslag bij de kantonrechter is mogelijk bij de overige ontslaggronden. Het gaat hier dus om de c—h gronden van artikel 669 lid 3 boek 7 burgerlijk wetboek. Ook ontslag op basis van meerdere gronden, de cumulatiegrond, kan bij de kantonrechter. De ontslagprocedure bij de kantonrechter zal veelal gaan om een ontslag wegens disfunctioneren (de D-grond) of ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding (de G-grond).
De procedure bij de kantonrechter
De procedure bij de kantonrechter begint met een verzoek van de werkgever. De werkgever dient een verzoekschrift in, die aan wettelijke eisen moet voldoen. De wettelijke eisen zijn dat (1) de werkgever een ontslagdossier moet opstellen, (2) de reden voor ontslag niet ligt in een ziekte of gebrek, (3) de werkgever de werknemer tijdig op de hoogte moet stellen, (4) de werkgever een verbetertraject heeft aangeboden aan de werknemer, (5) de werkgever een poging heeft gedaan tot scholing van de werknemer en (6) de werkgever heeft onderzocht of herplaatsing in een andere functie een mogelijkheid was.
Na dit ontbindingsverzoek van de werkgever wordt de werknemer in de mogelijkheid gesteld om verweer te voeren. In dit verweer kan de werknemer aangeven waarom het ontslag niet terecht is. Het is verstandig om daarbij juridische hulp in te schakelen. Een advocaat kan samen met u bekijken welke juridische argumenten u heeft en deze voor u schriftelijk in een verweerschrift vatten.
Vervolgens zal de rechtbank een datum plannen waarop het verzoekschrift mondeling behandeld wordt. Bij deze zitting krijgen de werkgever en de werknemer de kans om hun verzoek en verweer toe te lichten, op elkaar te reageren en vragen van de kantonrechter te beantwoorden. Tijdens deze zitting zal de rechter oordelen of partijen toch nog kunnen schikken, of dat de kantonrechter zelf uitspraak zal doen.
Een schikking of een uitspraak van de rechter is altijd bindend. De kantonrechter zal zelf beslissen wanneer duidelijk is geworden dat partijen niet zullen schikken. De rechter zal beslissen in een beschikking. Deze beschikking ontvangen de partijen binnen twee weken na de zitting. De rechter kan het verzoek af- of toewijzen. Bij een toewijzing, en wanneer dus aan alle wettelijke eisen is voldaan, zal de rechter overgaan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
De Brouwer Advocaten
Heeft u na het lezen van deze blog vragen over uw ontslag? De arbeidsrecht advocaten van De Brouwer Advocaten staan voor u klaar! U kunt ons advocatenkantoor in Rotterdam bereiken door te bellen naar 010 423 00 19 of door te mailen naar info@debrouweradvocaten.nl. Daarnaast kunt u het contactformulier op onze website invullen. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.