Het sollicitatiegesprek is goed gegaan en u bent aangenomen. Vanaf het moment dat u begint is er in de meeste gevallen eerst sprake van een proeftijd. U maakt dan kennis met het bedrijf en uw collega’s maken kennis met u. Ook kunt u in deze periode onderzoeken of u en uw werkgever een goede match zijn. In de meeste gevallen is de proeftijd een maand, maar deze kan ook langer duren. Wilt u weten wat de proeftijd inhoudt en waar u (geen) recht op heeft? Lees dan deze blog!
Duur proeftijd
Hoelang de proeftijd mag zijn, is afhankelijk van hetgeen in uw cao staat en van de arbeidsduur van de arbeidsovereenkomst die u bent aangegaan.
Tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter: Er mag geen proeftijd worden afgesproken.
Tijdelijke arbeidsovereenkomst van meer dan 6 maanden maar korter dan twee jaar: Proeftijd is maximaal 1 maand.
Tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder einddatum: De proeftijd is maximaal 1 maand.
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 2 jaar of langer: De proeftijd is maximaal 2 maanden.
Vast dienstverband: De proeftijd is maximaal 2 maanden.
In de cao van uw branche kan worden afgeweken van de hiervoor gestelde regels. Overleg daarom altijd met uw werkgever of er een cao van toepassing is op uw functie.
Uw werkgever moet de proeftijd wel schriftelijk vastleggen.
Proeftijd bij opvolgend contract?
U kunt een proeftijd afspreken bij uw eerste contract. Als u hierna opnieuw een contract aangeboden krijgt, mag er in beginsel geen tweede proeftijd afgesproken worden. De enige uitzondering hierop is dat de functie waarvoor de nieuwe arbeidsovereenkomst is aangegaan andere vaardigheden of verantwoordelijkheden met zich meebrengt. Als u bijvoorbeeld altijd magazijnmedewerker bent geweest en hierna overgaat naar de salesafdeling, is er duidelijk sprake van andere gevraagde competenties.
Ontslag tijdens de proeftijd?
In het arbeidsrecht wordt de werknemer goed beschermd tegen ontslag. Echter, deze regels zijn niet van kracht tijdens de proeftijd. Het is in de proeftijd namelijk juist de bedoelding dat werkgever en werknemer met elkaar onderzoeken of zij verder met elkaar willen gaan. De volgende waarborgen zijn niet van toepassing op de proeftijd:
- De rechter of het UWV hoeft het ontslag niet te toetsen;
- Er is geen sprake van een opzegtermijn;
- Er hoeft geen sprake te zijn van een van de gronden voor ontslag zoals in de wet is neergelegd;
- Uw werkgever hoeft u niet te herplaatsen.
De werkgever en de werknemer kunnen in de proeftijd de arbeidsovereenkomst beëindigen. De opzegging moet wel schriftelijk geschieden. Diegene die opzegt is verplicht om de reden van opzegging te vermelden als hierom gevraagd wordt.
Is er een langere proeftijd afgesproken dan dat is toegestaan en wordt de werknemer ontslagen in de overeengekomen proeftijd? Dan is de proeftijd nietig. Als er dus een proeftijd van twee maanden is afgesproken bij een arbeidsovereenkomst van één jaar, is de gehele proeftijd nietig en zal er een ontslagprocedure moeten volgen om de arbeidsovereenkomst tussentijds te beëindigen.
De Brouwer Advocaten
De advocaten van De Brouwer Advocaten zijn onder andere gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Heeft u vragen over deze blog, of heeft u een geschil met uw werkgever / werknemer over de afgesproken proeftijd? De arbeidsrecht advocaten van De Brouwer Advocaten staan voor u klaar. U kan ons bereiken door te bellen met 010 423 00 19 of door te mailen naar info@debrouweradvocaten.nl. Daarnaast kunt u het contactformulier op onze website invullen. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.