Een concurrentiebeding is een afspraak tussen de werkgever en de werknemer waarin staat dat de werknemer na het dienstverband niet werkzaam mag zijn voor de concurrent. Een concurrentiebeding kan een werknemer enorm in de weg zitten wanneer hij een andere baan zoekt. De vraag of een dergelijke concurrentiebeding geldig is, en zo ja, of deze ook daadwerkelijk afgedwongen kan worden. Dit is namelijk niet altijd het geval! Wilt u meer weten over de geldigheid en/of de afdwingbaarheid van een concurrentiebeding? Lees dan deze blog?
Wat is een concurrentiebeding?
Zoals eerder gezegd is een concurrentiebeding een afspraak tussen een werknemer en een werkgever dat de werknemer niet voor de concurrent zal gaan werken als het dienstverband tussen hen geëindigd is. In een concurrentiebeding worden afspraken gemaakt over de soort werkzaamheden die niet verricht mogen worden, het type werkgever waarvoor niet gewerkt mag worden, het gebied waarin niet gewerkt mag worden en bijvoorbeeld de periode waarin deze afspraken gelden. Als er sprake is van een contact voor bepaalde tijd, moet de werkgever ook het belang uitleggen voor het concurrentiebeding. Er kan ook worden afgesproken dat, indien de werknemer in strijd handelt met het concurrentiebeding, de werknemer een boete dient te betalen.
Een concurrentiebeding is niet hetzelfde als een relatiebeding. In een relatiebeding wordt afgesproken dat de werknemer geen relaties mag onderhouden na zijn dienstverband. Hij mag bijvoorbeeld dan niet zijn klanten meenemen.
Geldigheid van het concurrentiebeding
Een concurrentiebeding kan een grote impact hebben op de werknemer na zijn dienstverband. Er worden daarom strenge eisen gesteld aan de geldigheid van een concurrentiebeding. Wanneer een concurrentiebeding geldig is, staat in de wet.
In principe is een concurrentiebeding alleen geldig bij contracten die voor onbepaalde tijd zijn aangegaan en wanneer de werkgever dit schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer. In uitzonderlijke gevallen kan van een concurrentiebeding worden aangegaan in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Echter, de werkgever dient dan wel schriftelijk te motiveren waarom het beding noodzakelijk is, gelet op zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
Als niet aan de vereisten zijn voldaan, dan wordt het concurrentiebeding nietig verklaard. Hiervan is bijvoorbeeld sprake als het concurrentiebeding is aangegaan met een minderjarige. Nietigheid houdt in dat de situatie is alsof het concurrentiebeding nooit heeft bestaan. Aan een nietig beding kunnen dus ook geen rechten worden ontleend.
Wel geldig, toch naar de rechter?
Als een concurrentiebeding wel geldig is, kunt u nog steeds hierover procederen. De wet biedt namelijk de optie om het concurrentiebeding te laten toetsen door de rechter. De rechter maakt dan een belangenafweging tussen de belangen van de werkgever en de werknemer. Uit de jurisprudentie blijkt het volgende:
I. Als een concurrentiebeding onvoldoende is gemotiveerd en er ook geen zwaarwegend belang is, wordt het concurrentiebeding vernietigd.
II. Als een concurrentiebeding wel voldoende gemotiveerd en zwaarwegend is, maar de werknemer wordt onredelijk benadeeld, wordt het concurrentiebeding geheel vernietigd of gedeelten van het concurrentiebeding worden vernietigd.
Een concurrentiebeding is bijvoorbeeld onredelijk nadelig wanneer er een onredelijk lange duur van het beding wordt afgesproken, bijvoorbeeld 5 jaar. Ook is het onredelijk nadelig wanneer de reikwijdte van het beding onredelijk groot is; wanneer het beding bijvoorbeeld heel Nederland of de Benelux beslaat.
III. Als het concurrentiebeding voldoende is gemotiveerd en zwaarwegend is, en de werknemer is niet onredelijk benadeeld, dan is het concurrentiebeding rechtsgeldig.
Ook met een geldig concurrentiebeding kunt u dus naar de rechter om te vragen om het concurrentiebeding te vernietigen. Doorgaans zal de (voormalig) werknemer een boete ontvangen. Deze boete kan worden aangevochten bij de rechter. Bij de mondelinge behandeling kan dan verzocht worden dat het concurrentiebeding vernietigd wordt.
De Brouwer Advocaten
Wilt u als werkgever een goed concurrentiebeding in uw contracten laten opnemen? Of bent u (voormalig) werknemer en wordt u geconfronteerd met een concurrentiebeding en wilt u deze aanvechten? De arbeidsrechtadvocaten van De Brouwer Advocaten staan voor u klaar! U kunt ons bereiken door te bellen naar 010 423 00 19 of door te mailen naar info@debrouweradvocaten.nl. Daarnaast kunt u het contactformulier op onze website invullen. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.