Over tien dagen, op 1 augustus, treden de ‘Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ en de ‘’Wet betaald ouderschapsverlof’’ in werking. Deze wetten vinden hun oorsprong in Europese regelgeving. Nederland is verplicht om de eigen wetten aan te passen naar de richtlijnen van Europa. Het doel van de nieuwe verschillende nieuwe wetten, is om de positie van werknemers te verbeteren. De wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden betreft de eerste grote wetswijziging in het arbeidsrecht sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op 1 januari 2020.
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Er zullen onder deze nieuwe wet een aantal dingen veranderen voor werkgevers. Hieronder zijn de voornaamste punten uiteengezet
Uitbreiding informatieplicht van werkgever
– Vanaf de inwerkingtreding van de nieuwe wet wordt de informatieplicht, die werkgevers bij de indiensttreding van een werknemer hebben, uitgebreid. Een werkgever moet vanaf 1 augustus 2022 u extra informeren over:
– De vakantie- en verlofregelingen (ook bijzonder verlof) waar de werknemer recht op heeft en de wijze van berekening van de aanspraken;
– De plaats waar de werknemer arbeid verricht als er geen vaste werkplek is;
– De werk- en rusttijden;
– Scholing (indien van toepassing);
– Proeftijd;
– Beloning, dit betreft niet alleen het loon maar ook eventuele bonussen, overuren of andere rechten die de werknemer kan ontvangen voor zijn werkzaamheden.
– De procedures bij ontslag en de geldende opzegtermijnen;
– Bij een onvoorspelbaar werkpatroon: het aantal gewaarborgde betaalde uren en het loon voor arbeid verricht bovenop die uren;
– Wanneer een werknemer verplicht is arbeid te verrichten en wanneer hij een oproep buiten deze uren mag weigeren.
Kosteloos aanbieden van scholing
Werkgevers mogen niet langer in alle gevallen een studiekostenbeding overeenkomen in de arbeidsovereenkomst. Dit mag namelijk niet meer bij opleidingen die een werkgever verplicht is om aan te bieden. Deze verplichting moet dan voortvloeien uit de wet of uit de geldende CAO. Een dergelijk beding zal vanaf 1 augustus 2022 nietig zijn. Een beding in een overeenkomst is namelijk nietig wanneer deze in strijd is met de wet. Daarnaast dient de scholing ,indien mogelijk, onder werktijd plaats te vinden. De uren waarin deze scholing plaatsvindt is aan te merken als arbeidstijd, en u dient hier dan ook salaris over te ontvangen.
Verbod nevenwerkzaamhedenbeding
Op dit moment nemen werkgevers veelal een nevenwerkzaamhedenbeding op in de arbeidsovereenkomst. Dit is een onderdeel van de arbeidsovereenkomst waarin werkgever de werknemer verbiedt om voor anderen te werken. Of in ieder geval niet zonder toestemming van de werkgever. Vanaf 1 augustus 2022 moet een werkgever een ‘objectieve rechtvaardiging’ hebben voor een nevenwerkzaamhedenbeding. Dit betekent dat de werkgever dus een goede reden moet hebben om andere werkzaamheden te verbieden. Indien een werkgever geen goede reden heeft voor een nevenwerkzaamhedenbeding, is dit beding nietig.
Wet betaald ouderschapsverlof
Naast de wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, treedt ook de wet betaald ouderschapsverlof in werking op 1 augustus 2022. Het doel van de wet is om de balans tussen werk en privé te bevorderen en om te zorgen voor een meer gelijke behandeling van mannen en vrouwen.
Werkende aankomend ouders hebben vanaf 1 augustus 2022 recht op 9 weken (deels) betaald ouderschapsverlof. Het verlof kunnen zij flexibel opnemen en betreft een uitkering van 70% van hun loon met een maximum van €2453,- bruto per maand.
Werkende ouders hebben vanaf 1 augustus 2022 recht op negen weken (deels) betaald ouderschapsverlof dat zij flexibel kunnen opnemen. Deze negen weken dienen in het eerste levensjaar van het kind te worden opgenomen. Ouders krijgen gedurende deze negen weken een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het (maximum)dagloon. Een werknemer moet het ouderschapsverlof minimaal twee maanden voorafgaand aan het verlof schriftelijk aanvragen bij de werkgever. Een werkgever mag een verzoek tot ouderschapsverlof in beginsel niet weigeren.
Werknemers die voor 2 augustus 2022 een kind hebben gekregen, maar waarvan het kind nog niet de leeftijd van één jaar heeft bereikt kunnen ook aanspraak maken op het betaald ouderschapsverlof, mits zij nog niet het volledige recht op ouderschapsverlof hebben opgenomen.
De juristen en advocaten van De Brouwer Advocaten zijn gespecialiseerd in onder andere het arbeidsrecht. Heeft u een geschil met een werkgever of werknemer? Schroom dan niet om contact met ons op te nemen. U kunt ons bereiken op het telefoonnummer 010 423 00 19 of op het mailadres info@debrouweradvocaten.nl.