Bent u ontslagen? Dan kan het zomaar zijn dat u recht heeft op een financiële vergoeding van uw werkgever, de zogenoemde transitievergoeding. Iedere werknemer wiens arbeidsovereenkomst wordt beëindigd of – in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – niet wordt verlengd, heeft wettelijk recht op een transitievergoeding. Bent u benieuwd of u hier wellicht recht op heeft? In deze blog vertel ik u er alles over.
Kleurloze vergoeding
De vergoeding wordt vastgesteld volgens een vaste, wettelijke norm waarbij de omstandigheden van het geval geen rol spelen. Het wordt om die reden ook wel een kleurloze vergoeding genoemd; of de werkgever wel of niet verwijtbaar heeft gehandeld, maakt voor de verschuldigdheid en de hoogte van de vergoeding niet uit. Daarmee is de voorspelbaarheid en rechtszekerheid van de hoogte gegeven. De transitievergoeding wordt niet door het UWV of door de rechter toegekend, maar vloeit voort uit de wet. De rechter kan in het geval het ontslag ernstig te verwijten is aan de werkgever, wel additionele ontslagvergoeding toekennen bovenop de transitievergoeding.
Doelmatigheid
De transitievergoeding is enerzijds bedoeld als compensatie voor de gevolgen van het ontslag en anderzijds om de werknemer met behulp van de hiermee gemoeide financiële middelen in staat te stellen de transitie naar een andere baan te vergemakkelijken. De werkgever heeft – in het kader van goed werkgeverschap – een financiële zorgplicht voor de werknemer, ook bij ontslag, De transitievergoeding is niets meer dan een ‘gewone’ ontslagvergoeding, waarmee de werknemer kan doen wat hij wil. Er bestaat geen verplichting voor de werknemer om zijn transitievergoeding voor bijvoorbeeld scholing of begeleiding naar een ander werk in te zetten.
Uitzonderingen recht op transitievergoeding
Toch is de werkgever niet altijd verplicht de werknemer een transitievergoeding te betalen. De transitievergoeding is niet verschuldigd in het geval:
-Het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer;
-Het ontslag geschiedt in verband met de pensioengerechtigde leeftijd;
-Het ontslag geschiedt voor de dag waarop de werknemer de leeftijd van 18 jaar heeft bereikt en hij gemiddeld maximaal 12 uur per week arbeid verricht;
-De werkgever in staat van faillissement is verklaard;
-Sprake is van een zogenoemde ‘gelijkwaardige voorziening’ bij cao;
-De werkgever bij het aflopen van een tijdelijk contract de werknemer wel een nieuw contract aanbiedt, en de werknemer dat weigert;
-De werkgever en werknemer een beëindigingsovereenkomst sluiten, dan maken partijen vaak afspraken over de hoogte van een beëindigingsvergoeding.
-Daarnaast vervalt het recht op transitievergoeding indien de werknemer niet binnen drie maanden na het einde van het dienstverband een verzoekschrift indient bij de kantonrechter om aanspraak te maken op de transitievergoeding.
Vervangende voorziening
In een cao kan worden vastgelegd dat een ontslagen werknemer een vervangende voorziening krijgt in plaats van een transitievergoeding. Dit is enkel toegestaan bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Tevens hoeft de vervangende voorziening niet meer gelijkwaardig te zijn aan de wettelijke transitievergoeding. Wel moet de voorziening bestaan uit maatregelen om werkloosheid te voorkomen of in duur te beperken. Een combinatie van cao-voorzieningen is eventueel ook toegestaan.
Hoogte van de transitievergoeding
De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband. Vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst heeft de werknemer recht op een transitievergoeding bij ontslag, zelfs indien hij in de proeftijd wordt ontslagen. De transitievergoeding is voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd gelijk aan 1/3 van het loon per maand en een evenredig deel daarvan voor een periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd. Naast het bruto maandsalaris worden ook de vaste overeengekomen looncomponenten, zoals vakantietoeslag en een vaste dertiende maand tot het loon gerekend, De vergoeding is per 1 januari 2022 maximaal € 86.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 86.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
De Brouwer Advocaten
Bent u of kent u iemand die reeds is ontslagen? Bent u een werkgever en eist een werknemer transitievergoeding van u terwijl u het niet verschuldigd bent? Aarzel dan niet om contact op te nemen met ons. Bij De Brouwer Advocaten staan gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten en juristen voor u klaar. U kunt ons bereiken op 010 423 00 19 of via info@debrouweradvocaten.nl.