De Brouwer Advocaten heeft bijstand verleend aan een cliënt voor de politierechter in de rechtbank van Rotterdam. Deze cliënt werd beschuldigd van twee diefstallen. Zoals eerder besproken, zijn er vier cruciale vragen die de rechter in dergelijke situaties moet beantwoorden. In het geval van onze cliënt heeft de rechter de eerste drie vragen in het […]
Lees verderDe rol van de rechter in familierechtzaken: Wat kun je verwachten?
Het familierecht is een complex rechtsgebied dat zich bezighoudt met juridische kwesties met betrekking tot familieaangelegenheden. Deze zaken variëren van echtscheidingen en alimentatie tot voogdij en erfrechtelijke aangelegenheden. Wanneer een geschil zich voordoet in de context van familiezaken, kan het noodzakelijk zijn om juridische stappen te ondernemen en de rechter in te schakelen. In Nederland […]
Lees verderWerknemersaansprakelijkheid: Wanneer is een werknemer verantwoordelijk voor schade?
In Nederland zijn werknemers, net als werkgevers, onderworpen aan bepaalde juridische verplichtingen met betrekking tot hun gedrag op de werkplek. Een van de vele kwesties in de arbeidsrechtpraktijk is werknemersaansprakelijkheid, wat verwijst naar de verantwoordelijkheid van werknemers voor schade die zij veroorzaken tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden. In deze blog zullen we bespreken wanneer […]
Lees verderTransavia medewerkster wordt ontslagen na onterechte ziekmelding om bruiloft van familielid te kunnen bijwonen
Veel werknemers willen een vakantiedag opnemen om speciale dagen bij te wonen, bijvoorbeeld een bruiloft van een familielid of verjaardag van een vriendin. In veel gevallen keurt de werkgever de verlofaanvraag goed en is er niets aan de hand. Het komt soms ook voor dat een werkgever de verlofaanvraag afwijst. Werknemers zijn dan geneigd om […]
Lees verderSmartengeld: Hoe wordt de hoogte bepaald in Nederland?
In Nederland wordt smartengeld aangeduid als een vergoeding voor immateriële schade die iemand heeft geleden als gevolg van letsel of onrechtmatige daad. Deze vergoeding is bedoeld om het leed en de emotionele schade van het slachtoffer enigszins te compenseren. Het bepalen van de hoogte van smartengeld is echter een complex proces en is afhankelijk van […]
Lees verderEchtscheiding als ZZP’er
Een echtscheiding is een ingrijpende gebeurtenis, en het kan nog complexer worden wanneer een van de partners een zelfstandige ondernemer is, ook wel bekend als ZZP’er (Zelfstandige Zonder Personeel). In Nederland zijn er verschillende aspecten waarmee rekening moet worden gehouden bij een echtscheiding, zoals het huwelijkse vermogensstelsel, huwelijkse voorwaarden en partneralimentatie. In dit blog bespreken […]
Lees verderWat zijn de formele voorvragen in het strafrecht?
Bent u verdachte in een strafzaak en benieuwd hoe de rechter tot zijn oordeel komt, dan leest u de juiste blog. De strafrechter moet beoordelen of u het strafbare feit wel of niet heeft begaan. In deze blog leest u welke voorvragen de rechter moet beantwoorden om vast te kunnen stellen of u het strafbare […]
Lees verderIn hoeverre heeft een werknemer het recht op vrijheid van meningsuiting?
Uit een nieuwsartikel blijkt een voorval met betrekking tot vrijheid van meningsuiting. Op 31 augustus 2023 publiceert rtlnieuws een artikel over de werknemers van Big Bazar met een spreekverbod. Dit gebeurde nadat werknemers zich anoniem uitlieten over de koopjesketen Big Bazar. Hun werkgever nam hiertegen stappen. In het sociale media protocol is nu expliciet opgenomen […]
Lees verderDe letselschadevergoedingen
Letselschadevergoedingen zijn bedragen die een persoon kan ontvangen als compensatie voor de schade die ze hebben geleden als gevolg van letsel, vaak veroorzaakt door een ongeluk. In deze blog bespreken we de verschillende soorten letselschadevergoedingen en wat ze inhouden. Tevens hoe de schadevergoeding berekend wordt en welke informatie hiervoor nodig is. 1. Materiële schadevergoeding Dit […]
Lees verderMag mijn werkgever mij vragen om eerder aanwezig te zijn?
Veel werknemers moeten van hun werkgever iets eerder aanwezig zijn voordat hun dienst begint, bijvoorbeeld om alvast de computer op te starten en in te loggen. Deze tijd wordt meestal niet uitbetaald door de werkgever, terwijl een werkgever een werknemer wel verplicht om eerder aanwezig te zijn. De vraag is of een werkgever deze tijd […]
Lees verder