Tijdens uw werktijd bouwt u vakantiedagen op. Deze dagen zijn waardeerbaar in geld. Naast deze dagen heeft u waarschijnlijk ook recht op vakantiegeld. Dit krijgt u eenmalig in het jaar, vaak in mei, uitbetaald. Wat nu als uw dienstverband eerder eindigt? In deze blog leest u meer over wat er gebeurt met uw dagen en uw opgebouwde vakantiegeld.
Wat zijn vakantiedagen en vakantietoeslag?
Vakantiegeld is een opslag van 8% op uw vastgestelde brutoloon. Dit percentage vormt een potje geld, met als doel dat de werknemer dit kan besteden aan een vakantie. Deze opslag spaart u een jaar lang op en u krijgt dit vaak in mei, net voor de zomervakantie, uitbetaald. Het kan ook zijn dat u maandelijks uw vakantiegeld krijgt. Dit hangt af van de afspraken die u met uw werkgever hierover maakt.
De vakantiedagen zijn de dagen die u vrij krijgt om op vakantie te gaan. Het wettelijk aantal vakantiedagen is 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Dus, stel u werkt het hele jaar 20 uur per week. U heeft dan recht op (4 x 20 =) 80 vakantie-uren per jaar. In ieder geval genoeg om, in totaal, 4 werkweken op vakantie te kunnen. Tijdens uw vakantie betaalt uw werkgever uw loon door. Hier gaat het dus om de wettelijke vakantie-uren, het minimum. Alles wat u meer opbouwt zijn bovenwettelijke vakantiedagen en hiervoor kunnen in uw CAO of arbeidsovereenkomst nadere afspraken zijn gemaakt.
Vakantiegeld uitbetalen bij einde dienstverband
Wanneer het vakantiegeld niet maandelijks wordt uitbetaald, maar jaarlijks, dan kan het zijn dat er bij het einde van het dienstverband nog vakantiegeld uitbetaald moet worden. bijvoorbeeld wanneer u in maart ontslag neemt. U heeft dan 10 maanden aan vakantiegeld opgebouwd en u heeft recht op dat geld. De werkgever is dan ook verplicht om dit geld aan de werknemer uit te betalen bij de eindafrekening. Bij de eindafrekening wordt meer uitbetaald dan alleen de vakantietoeslag, ook de vakantiedagen worden hier verrekend. Bij het verrekenen kan ook negatief saldo worden opgelost. Het kan namelijk zo zijn dat de werknemer meer vakantiedagen heeft opgenomen dan hij tot dan toe had opgebouwd.
Vakantiedagen uitbetalen bij einde dienstverband
Het wettelijk aantal vakantie dagen is dus gelijk aan het aantal gewerkte uren per week, keer 4. Deze dagen vervallen een half jaar na het einde van een werkjaar. De vakantiedagen van 2022 zullen dus in juli 2023 vervallen.
Wanneer er bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst nog vakantiedagen openstaan, dan mag u deze dagen opnemen. Wilt u dat niet? Dan is de werkgever verplicht om deze dagen aan u uit te betalen. Van belang hierbij is om te weten dat een vakantiedag net zo veel waard is als een gewone werkdag. Alle toeslagen worden ook hier over opgebouwd. Bij de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst heeft u dus recht op genieting of uitbetaling van uw opgebouwde vakantiedagen. Dit geldt bij iedere vorm van beëindiging.
Te veel opgenomen vakantiedagen
Wat nu als u meer vakantiedagen heeft opgenomen dan waar u recht op had? Mag de werkgever dit terugeisen? Nee, dat mag niet. Uw werkgever heeft de verantwoordelijkheid om u niet meer dagen te laten opnemen dan dat u tot uw beschikking heeft. Dit is voor de werkgever overigens geen vrijbrief om vakanties te weigeren. Er kunnen afspraken worden gemaakt omtrent onbetaald verlof om zo meer vakantiedagen te hebben dan dat u wettelijk gezien heeft.
De Brouwer Advocaten
Heeft u na het lezen van deze blog vragen over uw vakantiedagen of vakantietoeslag? De arbeidsrechtadvocaten van De Brouwer advocatenkantoor Rotterdam staan voor u klaar! U kunt ons bereiken door te bellen naar 010 423 00 19 of door te mailen naar info@debrouweradvocaten.nl. Daarnaast kunt u het contactformulier op onze website invullen. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.