Als werknemer heeft u in beginsel recht op loon. In de arbeidsovereenkomst die u met uw werkgever bent overeengekomen staat de hoogte van het loon. Ook staat er wanneer de werkgever het loon moet betalen. In de praktijk ontvangt het merendeel van de werknemers het loon per maand of per periode van vier weken. In het geval van een maandloon moet uw werkgever uiterlijk binnen een maand na afloop van deze periode uw loon betaald hebben. Als de werkgever het loon niet voldoet of niet op tijd voldoet, dan ontstaat er voor de werknemer een loonvordering op de werkgever. In sommige gevallen kan er ook aanspraak gemaakt worden op de wettelijke verhoging en de wettelijke rente. Wat is een loonvordering en wanneer kan er aanspraak op de wettelijke verhoging en de wettelijke rente gemaakt worden? U leest het in deze blog.
Loonvordering
Als werknemer bestaat er een loonvordering op de werkgever als de werkgever het loon niet betaald, terwijl u hier wel recht op heeft. Ook als de werkgever niet het volledige salaris uitbetaald, bestaat er voor het gedeelte dat niet is betaald een loonvordering op de werkgever. De redenen waarom een werkgever het loon niet uitbetaald kunnen verschillend zijn, denkbaar is dat een werkgever je loon niet betaald omdat u ziek bent of omdat er sprake is van een arbeidsconflict. Het uitgangspunt is echter dat de werkgever het gebruikelijke salaris moet betalen, ook als er sprake is van ziekte. Als uw werkgever uw loon niet betaald, wacht dan niet te lang met het ondernemen van actie. Een loonvordering verjaart namelijk na 5 jaar.
Wettelijke verhoging
Naast het vorderen van het salaris kan daar bovenop ook de wettelijke verhoging en de wettelijke rente worden gevorderd. Wettelijke verhoging is een soort boete voor de werkgever voor het niet tijdig betalen van het loon. U kunt hier aanspraak op maken vanaf de vierde werkdag dat het loon te laat is betaald. Hoe langer het duurt voordat de werkgever het (volledige) salaris heeft voldaan, hoe hoger de wettelijke verhoging. Vanaf de vierde tot de achtste dag dat het loon te laat is betaald, bedraagt de wettelijke verhoging 5% van het salaris. Voor elke volgende werkdag is de verhoging 1% van het salaris. De wettelijke verhoging is echter nooit meer dan 50% van het salaris.
Wettelijke rente
Naast de wettelijke verhoging kan je bij een te late betaling van je salaris ook aanspraak maken op de wettelijke rente. Dit is de rente die een schuldeiser kan eisen van de schuldenaar als deze niet aan zijn verplichtingen heeft voldaan. De hoogte van de wettelijke rente is een vaststaand percentage.
Kort geding
Wanneer iemand te maken krijgt met een situatie waarbij de werkgever het loon niet (tijdig) voldoet, dan is het raadzaam zo snel mogelijk actie te ondernemen. Immers heb zijn er waarschijnlijk vaste lasten die u moet betalen en komt u mogelijk in betalingsproblemen als u het salaris niet ontvangt. Het is mogelijk om het achterstallige loon en de wettelijke verhoging in een kort geding te vorderen. Een kort geding is een spoed procedure en wordt sneller behandeld door de rechter dan een normale procedure. Meestal wordt een kort geding binnen 6 weken door de rechter op zitting behandeld. Vervolgens wordt er twee weken na de zitting door de rechter uitspraak gedaan. Wanneer de rechter in uw voordeel beslist, maar uw werkgever alsnog uw salaris niet uitbetaalt, dan kan u met de uitspraak van de rechter naar de deurwaarder. De deurwaarder kan dan beslag leggen op bezittingen van je werkgever. Hierbij kan je denken aan bankrekeningen of bedrijfsauto’s, maar ook aan de inboedel van het bedrijf.
Aanvragen faillissement
Als uw werkgever het loon niet voldoet omdat hij het salaris niet kan betalen, dan zijn er ook andere opties mogelijk, om toch uw salaris te ontvangen. Als een werkgever kan aantonen dat het salaris wegens de financiële situatie van het bedrijf ècht niet betaald kan worden, dan heeft het starten van een kort geding waarschijnlijk niet het gewenste effect. Met een positief vonnis van de rechter kan je namelijk wel beslag leggen, maar als er niets is om beslag op te leggen, dan sta je alsnog met lege handen. In dat geval kan het wellicht verstandig zijn om het faillissement van je werkgever aan te vragen. U komt als werknemer dan in aanmerking voor de loongarantieregeling. Deze regeling houdt in dat het UWV bij betalingsonmacht van de werkgever, zoals bijvoorbeeld bij een faillissement, het achterstallige loon van de werknemers alsnog uitbetaald. Wacht hier niet te lang mee, want het UWV betaald het achterstallige loon tot een maximum van 13 weken. Het is dus belangrijk om op tijd stappen te ondernemen, anders loopt u het risico uw salaris niet (geheel) te ontvangen.
De Brouwer Advocaten
De advocaten van De Brouwer Advocaten zijn gespecialiseerd in onder andere het arbeidsrecht. Heeft uw werkgever uw loon niet betaald? Schroom dan niet om een van onze arbeidsrecht advocaten te contacten. U kunt ons bereiken op het telefoonnummer 010 423 00 19 of via het mailadres info@debrouweradvocaten.nl.