Ontslag op staande voet mag alleen met een geldige reden. Wanneer uw werkgever aangeeft uw contract te beëindigen, dient hij de reden hiervan direct te vertellen. Wanneer deze reden geldig is, wordt uw arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. Heeft uw werkgever u op staande voet ontslagen, maar twijfelt u aan de geldigheid van de reden? Schakel dan juridische hulp in van een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat. Bij De Brouwer Advocaten staan wij u graag bij tijdens dit proces. Dankzij onze jarenlange ervaring met het arbeidsrecht kunnen wij u voorzien van passend advies op maat.
Heeft u vragen of een arbeidsrecht advocaat nodig? Neem gerust contact met ons op.
Heeft uw werkgever u ontslagen op staande voet? Dan is hij verplicht om u direct te vertellen wat hiervoor de reden is. In de meeste situaties wordt dit onvrijwillige ontslag eerst mondeling gecommuniceerd en vervolgens schriftelijk bevestigd. Uw werkgever is u verplicht om u tijdens het mondelinge ontslag te vertellen waaruit deze beslissing is voortgekomen. In de praktijk blijkt vaak dat dit door de werkgever niet wordt uitgesproken, terwijl het wel degelijk verplicht is. Heeft uw werkgever u wel verteld wat de reden van uw ontslag op staande voet is? Dan mag hij deze motivering niet meer veranderen. Ook wanneer er meerdere redenen worden aangegeven voor uw ontslag, dient uw werkgever deze allemaal te benoemen in de schriftelijke bevestiging. Hij mag hieraan geen nieuwe redenen meer toevoegen, of mondeling besproken redenen weglaten. Houdt uw werkgever zich niet aan de zojuist genoemde verplichtingen? Schakel dan de hulp in van onze advocaten om uw gelijk te halen! De Brouwer Advocaten heeft de juiste kennis in huis om u verder te helpen tijdens dit proces.
Het is bij deze vorm van onvrijwillig ontslag essentieel dat de werkgever een geldige reden heeft om u te ontslaan. Het gaat hierbij in de essentie om ernstige misdragingen op het werk. Denk hierbij bijvoorbeeld aan:
Bent u ontslagen op staande voet, maar ligt de reden hiervoor niet in lijn met bovenstaande voorbeelden? Dan kunt u met de bijstand van een arbeidsrecht advocaat uw ontslag aanvechten. Bij De Brouwer Advocaten hebben we de juiste expertise in huis om u te helpen bij het halen van uw gelijk. Zo kunnen wij u helpen bij het ongedaan maken van het ontslag op staande voet wanneer de reden hiervoor ongeldig is.
Bent u op staande voet ontslagen? En weet u niet welke stappen u nu moet ondernemen? Wij vertellen het u graag! Wanneer u het niet eens bent met uw ontslag op staande voet, is het van belang zo snel mogelijk juridische bijstand in te schakelen. De advocaten van De Brouwer Advocaten kunnen u helpen om het ontslag op staande voet ongedaan te maken, of om te zetten naar ontslag met wederzijds goedvinden. Lukt dit niet? En wilt uw werkgever niets anders dan het voor u onvrijwillige ontslag doorzetten? Dan kunnen onze specialisten het ontslag aanvechten. Het is hierbij belangrijk om snel te handelen, aangezien het verzoekschrift om het ontslag aan te vechten binnen twee maanden ingediend moet zijn bij de kantonrechter. Wilt u graag dat onze specialisten u helpen bij het aanvechten van uw ontslag? Neem dan zo snel mogelijk contact met ons op en wij helpen u graag verder om alles zo snel mogelijk in gang te zetten.
Snel handelen is van groot belang bij onvrijwillig op staande voet. Dit komt omdat deze vorm van ontslag flinke consequenties heeft voor u als (ex-)werknemer. Op het moment dat uw werkgever u op staande voet heeft ontslagen, is het belangrijk om rekening te houden met een aantal ingrijpende gevolgen. Bij ontslag op staande voet met een geldige reden wordt uw arbeidscontract per direct beëindigd. Het direct gevolg hiervan is dat dus ook uw loonbetaling per direct wordt stopgezet. Daarnaast heeft u bij deze vorm van onvrijwillig ontslag geen recht op een WW-uitkering. Heeft uw werkgever een geldige reden opgegeven om u op staande voet te ontslaan? Dan is er de kans dat u uw werkgever een vergoeding moet betalen omdat u schadeplichtig bent.
De arbeidsrecht advocaten van De Brouwer Advocaten kunnen u helpen om deze consequenties zo veel mogelijk te beperken. Door zo snel mogelijk te handelen kunnen wij de gevolgen van ontslag op staande voet voor u minimaliseren. Op staande voet ontslag aanvechten levert u het meest op wanneer u snel handelt. Neem daarom vandaag nog contact met ons op als u te maken heeft met een dergelijke situatie.
Wilt u uw onvrijwillige ontslag graag aanvechten met juridische bijstand van onze advocaten? Wij staan u graag bij tijdens deze procedure met passend advies. Wanneer u ons inschakelt voor het aanvechten van uw ontslag op staande voet, weet u zeker dat u snel tot een passende oplossing komt. Daarnaast helpen onze arbeidsrecht advocaten u ook graag verder bij aanverwante conflicten op dit rechtsgebied.
Graag meer weten over wat De Brouwer Advocaten voor u kan betekenen? Of wilt u graag gebruikmaken van de expertise van onze specialisten? Neem dan vrijblijvend contact met ons op, wij helpen u graag verder! Op werkdagen van 09.00 en 17.00 uur kunt u ons telefonisch bereiken via 010 423 00 19 of op de mail via info@debrouweadvocaten.nl. Daarnaast kunt u op ieder moment een berichten achterlaten via ons contactformulier.
Of bel naar 010 – 423 00 19