Vriendelijk, “to-the-point”, en fijn adviserend. Men mag zich zeer welkom voelen bij de heer de Boer. Whats-app contact is een aanvulling op uw service.
R. Boudar
21/09/2018
Heeft u een concurrentiebeding afgesproken waar u van af wilt zien? Of bent u een werkgever en wilt u een concurrentiebeding overeenkomen? Een concurrentiebeding is een overeenkomst waarbij wordt afgesproken dat de medewerker geen werkzaamheden verricht bij de concurrent. Dit is voor de werkgever gunstig omdat de werknemer tijdens zijn of haar dienstverband informatie heeft ontvangen waarmee geconcurreerd kan worden. Een concurrentiebeding houdt dit tegen. Bij De Brouwer Advocaten kunt u betrouwbaar en eerlijk advies verwachten.
Heeft u vragen of heeft u hulp nodig bij een concurrentiebeding? Wij geven u betrouwbaar en eerlijk advies. Neem gerust contact met ons op.
Een concurrentiebeding is geldig indien aan de volgende voorwaarden is voldaan:
De voorwaarde voor de schriftelijke instemming wordt voldaan zodra:
Dat een concurrentiebeding is overeengekomen, betekent nog niet dat de werkgever de werknemer aan het beding kan houden. De werkgever moet wel aantonen dat hij belang heeft bij handhaving van het concurrentiebeding.
Heeft u een concurrentiebeding bij ontslag afgesproken? Of bent u een werkgever en wilt u een concurrentiebeding overeenkomen? Laat u dan adviseren door een van de arbeidsrechtspecialisten van De Brouwer Advocaten.
Heeft u na het lezen van de bovenstaande informatie nog enige vragen? Of wilt u een arbeidsrechtspecialist inschakelen voor advies? Neem dan contact op met De Brouwer Advocaten. Onze arbeidsrechtspecialisten hebben meer dan 20 jaar ervaring. Zo kunt u met een gerust hart uw probleem aan ons voorleggen. U kunt ons bereiken door het contactformulier in te vullen. Daarnaast kunt u ons bereiken door te mailen naar info@debrouweradvocaten.nl of door te bellen naar 010 423 00 19. Wij zijn op werkdagen te bereiken tussen 09:00-17:00.
Of bel naar 010 – 423 00 19